Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1973-01-18
Sok dolgozónknak - megközelítően 35% - köztük is főkép a nőknek nincs meg a 8 általános iskolái végzettsége. A K.B. határozata alapján névreszóló agitáoiós munkával foglalkozunk velük és a vállalatnál egy általános iskolai kihelyezett osztályt januárban beindítunk. A későbbiekben több kihelyezett általános iskolai osztályt kívánunk beindítani, megszervezni. Intézkedési Tervünk foglalkozik a bérarányok kérdésével is. A felülvizsgálat alapján Végrehajtó Bizottságunk úgy foglalt állást, hogy a fizikai munkakörökben az azonos munkát végzők részére azonos bér kerül kifizetésre, tehát probléma nem mutatkozik. Az itt található különbözet a munka nehézségi fokának eltéréséből szár-Az alkalmazotti területen azonban már találkoztunk aránytalansággal, különösen a műszaki beosztású dolgozóknál. Az elmúlt évek nagy bérkülönbségét azonban egyszerre megoldani nem tudtuk, de az arányokon a határozat megjelenése óta is sokat javítottunk. Egyik fő törekvésünk, hogy a nődolgozók fizetését állandóan, folyamatosságában is javítsuk. A Központi Bizottság legutóbbi ülésén hozott bérjavítási határozata realizálásánál is a fentiekei figyelembe vesszük és további javításokat fogunk alkalmazni. A bérezés terén tett intézkedéseink közül egy párat meg kívánunk említeni, melyek nődolgozóinkat is érintették:- 1971-ben bevezettük a munkások és alkalmazottak uj besorolási példatárát, melynek alapelve az egyenlő munkáért egyenlő bérezés megszilárdítása.- 1971-ben vállalati szinten 4,3 % bérszínvonal emelést hajtőt- . tünk végre, 1972-ben 5,1 %-ot terveztünk. , ,:í| — A munkás állománycsoportban 1971/72—ben végrehajtott béremelések nagyobb része a termelőüzemi nődolgozókat érintette.- 1971—tői uj törzsgárda szabályzatot léptettünk életbe a már 5 éves munkaviszonnyal rendelkező dolgozókat jutalmaztuk. A törzsgárda jutalom nagysága 100—350 Ft negyedévenként.- Biztosítjuk, hogy a gyermekápolási szabadságról visszatérő anyák az időközben történt béremeléseknek megfelelően megállarpitott bérrel lépjenek munkába. Számtalan műszaki intézkedést tettünk, melyeknek eredményeként az éjszakai műszakban dolgozó nők számát csökkentettük mintegy 80%—bán. 1971-ben teljesen megszüntettük a szombat éjszakai műszakokat. További terveink között szerepel az éjszakai műszakok általános és teljes megszüntetése is a szükséges gépi és berendezési kapacitások beruházással való pótlásával, előreláthatóan 1975 végéig bezárólag. ’A kapacitás problémák miatt jelenleg még meg nem szüntethető har. madik műszakban a Kollektív Szerződésünk alapján megemelt éjsza|kai pótlékot /30%/ biztosítunk, ez sok esetben vonzóvá teszi a három műszakos munkát, mert magasabb jövedelmet biztosit. A nagycsaládosok és az egyedül álló anyák részére választási lehetőséget biztosítunk, hogy a 3 műszakot vállalják-e. 41/20
