Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1972-04-28
A problémák megoldásában legtöbb segitséget az instruktor elvtársak tudják nyújtani, akik ismerik saját üzemeik gondjait, bajait. Szükséges, hogy személyesen konzultáljanak az üzemi pártvezetőségekkel e kérdésben. Itt kellene elkezdeni ennek a munkának redcsinálását, természetesen ott, ahol erre szükség van. A II. fejezetben felvetünk hiányosságokat is. Ezek közé tartozik a helyi gazdasági, másrészt a helyi pártszervezet részéről megmutatkozó hiányosság a döntési és véleményezési jogkör érvényesitése tekintetében* melyek ismeret hiányában mutatkozik meg. Az ismereteket újra kellene felemlíteni részben a pártszervek csatornáin keresztül, részben gazdasági oldalról. A problémák zöme inkább középszinten van meg. Itt is szemléleti hibák vanna. Elhangzik " úgy is megoldják nélkülünk " agondolunk arra, amikor személycseréről van szó egyes funkcióknál. Olyan is elhangzik több helyen "minek okoskodjunk, jobbat úgysem tudunk találni" Tekintélyhiány is adódik. Sok he lyen tapasztaltuk, hogy az alapszervekben - miután nincsenek függetlenítettek, a vezetőség tagjai gépnél, Íróasztalnál dolgoznak - első számú személy a titkár és igy a titkárra bíznak igen sok kérdést hivatkozva arra "legjobb, ha te csinálód, neked rutinod van, majd tájékozp tatsz bennünket" Ez felveti a munkamegosztás kérdését is. Sokszor tapasztalható a meglévő káderekkel szembeni elnéző magatartás, liberalizmus. Akad olyan, hogy különválasszák a hármas követelményt. Találkozni lehet és többször halljuk, hogy olyan káderek is vannak funkcióba állítva, akik politikai megbízható- f|f ság területén "ejnye, ejnye" alapon kerültek be. . Nem elég az, hogy szocialista rendszerünkkel szimpatizál, lojális, hanem egyértelműen az kell, hogy szocialista céljainkkal azonosulni tudjon és itt vannak problémák ha nem is annyi és olyan jellemző módon, ami nagy bajokra utalna, de akadnak ilyenek. A szakmai alkalmasságnál tapasztaljuk azt - főleg üzemben, ahol termelőmunka folyik - elsőrendű követelménynek tekintik a másik kettővel szemben. A javaslatokat, amelyeket bizottságunk megfogalmazott! reálisank, időszerűnek és szükségesnek tartjuk, ajánljuk a VB-nek elfogadásra. ^ HOZZÁSZÓLÁSOK: Bartos elvtársnő: A jelentés alaposan és sokoldalúan értékeli a pártszervezetek tevékenységét az állami személyzeui munkában és a minősítéseknél. Vitáznék egy dologban a megállapítással, hogy a hatáskörbe vettek nagy száma csökkenti az igazgató egyszemélyes felelősségét. Hatáskörbe tartozás kérdése nem csökkentheti az állami, gazdasági vezető felelősségét. A minősítések kérdéséhez. Bevezettük állami és pártvonalon a minősítések rendszerét, ebben nagyot léptünk előbbre a demokratizmus utján. A minősítési rendszert azonban még teljesen helyesen kialakítani nem tudtuk, vannak itt problémák. Nehéz valakinek egy su~ v lyos dolgot megmodani, nehéz megmondani valakinek, hogy nem alkalmas a munkára. Sokszor az derül ki egy-egy minősitésnél, hogy egyensúlyban legyenek a dolgok, legyen negativ és pozitívum is.
