Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1969-08-28
^ I $ 7 £ Az esetek többségében csak. a kerüli éti Pártbizottság, vagy az üzemi PB. szorgalmazására készítik el. /Papíripari Vállalat, KAEV 80 Posta, BÚBIV I-eS, II-es alapszervezete/? Gondok mutatkoznak még a káderfej losztési tervben rögzített elképzelések megvalósítása torén is. Előfordul, hogy a kádorfej losztési tervből kihagyják a korábban szereplő elvtánsakat csak,azért., mért időközben jobb felkészültségű káderek kerültek "felszinro’4 Ilyen példákkal találkozunk: Videoton, Falemezraüvek, Mechanikai Ktsz alapszervezeteiben® Az említett példák, de más esetekből fakadóan 6og£?J,Yban realizálódnak a betervezett káderelkőpzelések. A kádermunka tervszerűségét és stabilitását befolyásolja a nagyméretű munkaerő vándorlás, ami a párttagságfa is kihat® .Egyes pártalapszervezeteknek évente kell átdolgozni a káderfejlcsztési terveket, hogy azok élőek — legyenek, A problémák, gondok ellenére a kádoraunkn tervszerUMsál-iiigElPl^SS^:.^ káderok stabilitása mutatja meg. Például,: Az alapszervi titkároknak 80,4 %-a — korábban is — ugyanezt a funkciót töltötte be, vagy tagja volt az előző vezetőségnek. A vezetőségi tagoknak 78 %*-a lett újraválasztva, illetve korábban is választott tisztséget viselt* NIA felvetett példák, valamint a számszerű adatok azt i gazolják, hogy a staj / bilitás megfelelő® Ez azt is kifejezi, hogy a titkárok és vezetőségi tagok alkalmasak a funkciójuk betöltésére, lényeges változások a jövőben sem ^ lesznek, r>-A káderutánpótlás kiválasztása során a hármas követelményt, mint a kádermunka alapelvót figyelembe veszik. Azonban.a kiválasztáskor mindhárom feltétel nem azonos mértékben jut kifejezésre. Ez nem azt jelenti, hogy "alkalmatlan” tartalékokat terveznek be, hanem a megelőző nevelőmunkával tudatosan fejlesztik a követelmények valamelyikét, f| A hármas követelmény közül a szakmai felkészültség, a gazdasági munkában )( való helytállás szinte minden esetben adva van® A vezetőkészségre való _ alkalmasság már nem ilyen egyértelmű® Ugyanis előre nem lehet látni azt, hogy"a párttisztségre javasolt személy mennyire váltja majd be a hozzáfűzött reményeket. Ezt általában "megelőlegezik” a rátermettség alapján, a pártmegbízatás végrehajtásának figyelemmel kisérésével® A vezetokeszsegben mutatkozó problémák ma még abból fakadnak, hogy a pártmunka gyakorlatában nincs meg a megfelelő tapasztalat. 11 77 I fefPW— ' ■ ' 1 - ............ l .______________________________________________________ ———
