Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.9.a/4)

1963-10-17

pr - 1 — » ^ -V —-- —m, , —------------i |

i I- 6 -Alaprendstabilitás probléma. 11 millió forint volt az önálló vállalatok lemaradása megalakulásunkig. A 11 millióval kapcsolatban merijuk, hogy ez a bruttó lemaradás, itt még a korrekciós igények nincsenek figyelembevéve. 9 milliós korrekciós igény van, amelyet valószinüleg meg is kap a vállalat, tehát 2 millió a nettó hiány. A mi megaltélésünk szerint a III, és IV. negyedév árnyalattal jobb lesz, mint az első félév*

Nem akarták a-minisztérium vezetői, hogy legyen a Táncsicsnak igazgatója és ott legyen a vezérigazgató is. Viszont, hogy ne történjen meg az a helyzet, amiről Czinder elvtárs beszélt, erre megfelelő intézkedéseket tettünk. Műszaki vonatkozással a termelési főosztályvezető foglalkozik. Ezzel a módszerrel úgy alakult a dolog, hogy a Táncsics problémái csak olyan mértékben vmmüc vádnak a vezetés problémáivá, mint a többi gyárak problémái.

^ ’ V

HOZZÁSZÓLÁSOK:

Czinder elvtára:

A statisztikából kitűnik, hogy a vállalat műszaki vezetői nem rendelkeznek egyetemmel, technikummal rendelkeznek, ugyanakkor a továbbtanulásuknál is nincsen, aki egyetemre jelentkezett volna.

Ez azt jelenti, hogy nem tudtak még az elvtársak elég gondot forditani arra, hogy a megfelelő továbbtanulás megtörténjen a vállalatnál. Egy országos jellegű vállalatnál, ahol komoly mértékű munkát kell végezni, nem tudom helyes-e az, hogy ebben az évben egy főmérnök sincs beiskoláztatva az egyetemre. Ha megnézzük a főosztályvezetőket, osztályvezetőket, ott sem jobb az arány. Lényegében a 69 össz létszámból 9-12-en tanulnak,

/T Fel lehet vetni úgy a kérdést, hogy ezt kielégítőnek tartja ez a

vállalatvezetőség ? Személyzeti osztállyal kapcsolatosan biztos, hogy az uj elvtársnő, aki most odakerült elég sok gonddal, problémával küzküdik. Nem tudták még a korábban nagyon elhanyagolt dolgokat rendbehozni, valószínű ez az oka, hogy még mindig 5 osztályvezető személye szerepel a betöltetlen munkakörök között és nem tudják 3-4 hónapja megoldani ezt a problémát. Ezt jobban meg kellene nézni.

Másik észrevételem a megfelelő munkakörülmények biztosítása.

Egyike a bőripar azoknak a vállalatoknak, akik hosszú évek soraié termelés volumenfelfutását felsőbb gazdasági szervek igényelték, ugyanakkor a dolgozók jobb munkakörülményeinek ellátására nem fordítottak elég gondot. Érdemes lenne a vállábtvezetós figyelmét jobban összpontosítani, hogy a dolgozók munkakörülményeinek és megfelelő helyiségek biztosítását megoldaná a megoldaható lehetőségeken belül.

Az Újpesti Bőrgyár főművezetőjével történt fegyelmi eset. Ez nagyon hosszú ideig elhúzódott, nem volt helyes, ahogy ezt az ügyet lezárták, a dolgozók nem mártírt akartak látni ebből a főművezetőből. Nagyon furcsán nyúltak ehhez a kérdéshez. Szeretném Vajda elvtárs figyelmét felhívni, hogy ezt az ügyet 3 hónapig vizsgálták és igy zárták le végül ezt a problémát,

r " ’ o . | |

I ; 1 I

I-------------------------------------- —----------------—---------1

T- V-' - Í0P

i