Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.9.a/4)

1962-01-25

T • r----- 1 tF - ■ j ■■ ■ i ■■ II I ...

mmmmvhmmmmmm ■ «■■■■■■•■*«*■■■■■

fi- ' á . ■• ' •■ ’ ■ ■ ’ ' N ^ •

•;. -j. ^

az ilyen jelenségekre felfigyelni, mert miközben a pártonkiv üli eket távol tartják a ..funkcióktól, a* pár,t tagság a túlzott leterhelés miatt panaszkodik.

Helyenként a párt politikájának olyan torzitásáxaiaötsn, is .előfordul, .amikor a párt szövetségi politikájára való hivatkozással takargatják egyes vezetők libéra"izmusukat és tűrnek meg vezető beosztásban (arrn alkalmatlan embereket.

| A párton belül -sikerült valamelyest javítani a' vezető égi tagok és

titkárok között a nők arányát. Állami, gazdasági vonalon azonban, nem történt lényeges előrehaladás.

K Különösen kirívó a helyzet az ipari üzemekben, ahol' a nő dolgozók

I aránya'* 51.3 % ugyanakkor 866 vezető beosztásból mindössze 57-et

tölt be nő, ami 6.6 $-riak felel meg. Üzemeinkben összesen I08 azoknak a száma, akik főmérnök, főtechnológus, főosztályvezető, gyáregység vezetői funkciót töltenek, be, de ezek között nincs egy nő sem. „ '• t ..

Noha a kádermunka kollektív vitelében értünk el eredményeket, az- .

I közel sem kielégítő. Még.kel. PVB. sem sikerült e munkát kofolektiv• v vá tenni, mert általában az * a személyi javaslatok'-vitájára korlátozódik. Még több a hiányosság e téren az alapszervezetekben, ahol sok esetben nem az egész vezetőség végzi e munkát. Az a legritkább esetben fordul elő, hogy a tagság véleménye, ellenőrzése érvénye. sülne. Az az elv sem érvényesül' még kellően, hogy minden kommunista vözető napi feladatának tekiMené a káderek kiválasztását,'

f .. céltudatos nevelését. ;

Azt sem sikerült még elérni;- hogy minden vezetőnek legyen baeg a helyettese, bár a vezetősógválasztás alkalmával bizonyos előrehaladási a' téren már értünk el. 'Előfordul több pártszervezetben, hogy a PVB-n belül nincs meg a titkár helyettes, de ugyan ez érvényes .több helyen a tömagszervezotre is. így természetesen nem egy esetben vezető, változás esetén kooptálásra van szükség. Mind ébből.lát, szik, hogy a választott szervek összetétele nem mindig olyan, hogy / egyben káderutánpótlást is jelentenek.

Eredménynek tekinthető,, hogy a kér.PB. közel 2oo fő Társadalmi mu»~ katárssal dolgozik, az azonban már nem, hogy jelentős részük nem képez utánpótlást a párt-apparátus számára. Egyenlőre még. az appará-M-.. ’.. ' ‘ . :■? 'El E ■' . •' - ■ 1 •’ ■ *■ ■

I

I I - I I

~ ‘ 0