Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1961-12-14
5' ;; ae~ - -« 2? megmutatjuk.és a ve/e való beszélgetős során, elsősorban a hibákra mutatunk rá. Ezzel egyidejűleg azt is megkérdozzük, hogy az illető kádorrel a felottos gazdásági vezetője hogyan foglalkozik. Az atostálásoknál legtöbb esetben rősztvosz a káder gazdasági vezetője, az igazgató, párttitkár és a személyzeti vezető. Ha a kialakított véloménnyol-a káder nem ért Ggyot, megjegyzését beírja, a kádorlapra. mely tükrözi az esetleges véleménykülönbséget. Mogitélésünk és a káderektől kapott vélemények alapján sikerült megszüntetni a személyzeti munka misztifikáltságát, mivel a káderek ismerik-a róluk kialakított véleményt. Úgy értékeljük, hogy a káderok szívóson.fogadják, ha nyíltan föltárjuk alő-ttük a róluk alkotott véleményt. Ez fennáll még azok osotébon is, akik az ellenforradalom idője alatt nem viselkedtek megfelelően és mi ezt megmondjuk nekik> /Pl;- Guczoghy Lajos esetében./ O Akad.meg olyan jelenség, hogy egyes vezotők csupán liboralizmusbélf csak jót imák a káderekről, amely ellen a legfelsőbb gazdasági vezetés, valamint a pártszervezet határozottan fellép és az illető vezető figyelmeztetve lesz,. Gazdasági vezetőink általában ismerik - a, hozzájuk beosztott káderok szakmai és politikai munkáját, egyéni életét. Pl. Mészáros Zoltán üzemvezető a hozzá beosztott Jánosai Zoltán mérnökről elmondotta, hogy orősón. alkoholista, s mint ilyen, munkáját sem tudja megfelelően elvégezni. Ezt a hibát nemcsak a ” felsőbb gazdasági vezetésnek, de magának a kádernek is elmondotta;, s...ezzel igyekezett a káderon segíteni. Ugyanakkor meg ke 11...említeni, mint negatívumot, Ecsory Zoltán laborvezető esetét, aki egyik dolgozójára a gyár főmérnökénél tett panaszt, viszont amikor- a. személyzeti osztály vőloményt kort az illetőről, Ecsory et. az illető . káder rossz vonását kihagyta és helyottük csak pozitív adatokat árt. Ecsory et-al vn,ló beszélgetés után ezt azzal indokolta, hogy nem akarta rossz színben feltüntetni az illető kádárt, I ' I A korábban említett 34o minősítési anye.gbél ozidáig 3o7 készült el. Ezen káderekkel a véleményezést megbeszéltük, Ezévbon /a rendelőt ' szerint/ még 7 káderanyagot kell elkészítenünk. A többi káderről, csak a következő, évben kell hasonló minősítési anyagot készíteni, I ■ * • ’. I f ■i , 1 j.■'--V/aa/a..' ’ - • A kádormunka kiszélesítését szolgálja az a törekvésünk - melyot a Vűzotőbeosztásban lévő káderok fűié már több esetben felvetettünk I ■ ‘ • ’ ‘ ■ |-r hogy a gazdasági vezetők már a munkatérül eteken és a szükségnek megfelelő időben értékeljék a hozzájuk beosztott kádárok szakmai ~*»*wí * -■ . ' ■ . ’ , >
