Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1961-12-14
I • Az jó^ ha a személyzeti vezető egyszer-egyszer- beszélget a I vezetőkkel, de ahhoz, hogy elemző munkát tudjon végezni ez kevés, sokkal többet kell lent lenni az üzemben, hogy a lcá- j« 1 * derek fejlődését megismerje. f Az egyéni foglalkozásról lerögzített anyagok a felsőbb ká; derek munkáját a valóságban tükrözi, ellenforradalom alatti | 1 “ allásfoglalasát, a hiányosságokat nagyon élesen felvetik. Azonban a középkáderekről nincs mély elemző munka. Szerintem . I hogy a káder utánpótlást biztosítani tudják szükséges a közép- I káderek elemzése. A másik dolog amit az üzemben az alapszervi titkárok vetnek fel. Nem mondható rosznak az alapszervi titkárok és a személyzetig osztály kapcsolata, ez az információ kérdésében mutatkozik meg a legjobban. Tudomásom szerint nincs az megszabva, hogy írásban kérjük az információt. Sokkal élőbb az az információ amit szóban adnak, azért is mondjuk, hogy jó a kapcsolat, de mélyebben kell foglalkozni ezzel a kérdéssel. Mélyen nem volt időnk megnézni az oktatási munkában felvetett hiányosságokat, hogy mennyire reálisak, ezt helyes lenne ha a személyzeti osztály és a szakminisztérium felülvizsgálnák. Felvetik, hogy sok olyan,dolgokat tanulnak amit az eletben nem tudnak hasznosítani. Én szerintem akkor lessz eredmenye, ha az emberek érzik, hogy munkájukhoz, tanulásukhoz 1 segítségét kapnak es ez nemcsak papírforma. Másik észrevételünk az emberekhez való foglalkozáshoz. Egyet I . ertek, hogy fejlődés van a vegyiparban és a 30-40 évvel beállított művezető — aki nem fejlődőképes — ma már nem al— | kalmas arra, hogy egy modern üzemrészt irányítson, de az áthelyezés módszerében van a hiba. Ezért furcsán tűnik, ha még az áthelyezése anyagilag nem érinti, de le kell vele ülni es megmondani, hogy nem itt hanem más munkakörbe fog dolgozni, nemcsak az legyen, hogy a vezetője papirt nyomjon a kezébe. ^ /Gál bácsiról van. sző/ Ha egy ember ibb megöregszik, de már nem alkalmas annak a munkakörilek a bebolt/sére, legtöbb esetben ezt ok is tudják, de elvárják, hogy leüljenek vele és közöljék személyesen. \ Az a véleményem, amit Kovács elv társ is elmondott, a személyzeti munka sokoldalú, nehéz feladatokat el végez. A határozati javaslat 4. pontját helyesnek tartanám megvalósítani, eppen azért, mert ebben az üzemben sok káder van akikkel a személyzeti osztálynak foglalkozni kell, helyesnek tartom a létszám emelését, hogy a követelményeknek meg tudjanak felelni, mert nemsokára megkezdődik a második egyéni foglalkozás/ ami sok munkát fog adni. | % , , Kovács elvtárs azt vetette fel, hogy a pártszervezetek nem foglalkoztak eddig a személyzeti munkával. Azt javasolom, v hogy a kerületi VB. tűzze titkári értekezletre és évente a partszervezetek is tűzzek napirendre, mert igy sokkal közelebb kerülnek a kádermunkához, a káderek utánpótlásának nevelesenek kérdéséhez. A jélentessel egyetér bek és amit itt elmondottam, úgy gondolom, úgy gondolom azt kellett volna melyebben elemezni, a középkádeieknel való foglalkozást nem eléggé határozza níeg, erre a kérdésre nagyobb súlyt kell fektetni. . TM --------
