Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1961-12-14
. —- —I ^ ' | I 11./ Hogyan érvényesül a foglalkozás a fiatalokkal és milyen módszerek érvényesülnek? if 12./ A káderfejlesztési terv milyen mélységig, kikre terjed ki és | mennyire realizált? 15./ Van-e kádertartalék, akikből bármikor lehet állítani vezető fűnk- I cióba? Konkrét céllal állítják-e össze a kádertartalékokat? 4 14./ A kádertartalékok közül ezideig hányat emeltek ki? Értem ez alatt a beiskolázottakat, akik el is végezték a tanulmányaikat? ys 15./ Mi volt az oka, hogy az ellenforradalom után a személyzeti osztály nem foglalkozott egyes káderekkel? 16./ Kielégítőnek tantják-e azt a segítséget amit a minisztérium nyújt? Ha igen, miben és ha nem mit javasolnak? 17./ Milyen a személyzeti osztály és az alapszervezetek együttműködése? 18./ Az igazgató és a személyzeti vezető között milyen a kapcsolat? milyen időszakonként és milyen mélységig beszélik meg a káderkérdéseket? 19./ A minisztérium részéről hány alkalommal szálltak ki és ellenőrizték a személyzeti osztály munkáját? 20./ Az elvtársak több helyen megállapítják a jelentésben, hogy vannak < olyan gazdasági vezetők, akik nem ddják át szakmai tudásukat, nem hajlandók utánpótlást nevelni, mi történik . az ilyenekkel, és mióta van ez az állapot? 21./ Darvas elvtárs mbndaná el, hogy hány káderrel foglalkozik, milyen időszakonként, hogyan ellenőrzi a személyzeti osztály munkáját? 22./ A kádernevelés kérdés tekintetében, hogyan folyik az emberek munkaközoeni ellenőrzése. Arra gondolok, hogy egyes területen termelést csökkenő gátlások vannak, hogyan folyik be a személyzeti osztály segítő készsége, és mi történik ha többszöri figyelmeztetés dacára sem fejlődik, mi történik ezzel a káderrel. 23./ A Chémia II-vel milyen elképzelése van a személyzeti osztálynak és a gazdasági vezetésnek* r 24./ Az elkövetkezendő 2-3 évben hányán érik el.a nyugdíjkorhatárt, * hányán kívánnak nyugdíjba jaenni ezek közül. ' DARVAS elvtárs az alábbiakban válaszolt a hozzá intézett kérdésekre: Pesti elvtársnak válaszolva: előfordult, hogy jött a személyzeti vezető, hogy lesz atestálás, de éppen valamilyen oknál fogva nem tudtam jelen lenni, azonban Írásban minden esetben otthagytam a véleményem. t A továbbtanulásra a lehetőség meg van adva^* Erről Szücs elvtársnő bővebben fog beszélni, ~ ■y A kiegészítő kormányhatározat szellemében dolgozunk, pl* mint a jelentésben is szerepel, hogy nem egy, hanem háromévenként végzi a személyzeti osztály az atestálást. A fiatalokkal való foglalkozás a Chinoinban aránylag nem megy rosszitl,példa erre a "fiatal műszakiak körének" létrehozása. A KISZ szervezet megmondja, hogy milyen hiányosságot lát e téren. A káderfejlesztési terv pontosan úgy folyik mint ahogy be van ütemezve. A közeljövőben is két mérnököt be kell állítanunk, erre Szücs elvtársnő választ fog adni. ' ---------—---^---—J
