Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1961-11-16
! • • E ’ 1 ' • ' ’ .... , - ■ ■ J . . a dolgozók létszáma eléri a két-háromszáz főt is, 3 vorsonyforma is mutatja, hogy| a dolgozók érdeklődnek a vorsony iránt, figyolpminol. kisérik az üzem eredményeit, A verseny ozon formája ott a logorodményosebb, ahol részletesen ismertetik o feladatot a dolgozókkal, B vorsonyformánál a célkitűzéseket az egész űzőmbe vonatkozóan globálisan határozzák meg, Igaz az, hogy. o vorsony forma sok dolgc < zét tömörít, mégis több hiányossága van. Egyik hibája éppon az, j hogy a feladatok, nincsenek lobontva,klsobb csoportokra, noha ogy üzemon belül több jól elhatárolható csoprtok dolgoznak, Természetesen igy a kisebb csoportok nem tudják milyen eredményeket kell elérniük ahhoz, hogy az üzem globális feladatai, illetve vállalásai teljesítve logyon, Ugyan ez a hiba a kiértékelésnél, mert akkor is globálisan értékűinek az ogéss üzemre vonatkozóan. Mindazokból kö~ r vetkezik, hogy oz a versenyforma kovósbbó ösztönző és sok-esetben formálássá válik, E hiányosságai ellenére som koll elvetni, sőt fenn kell tartani a verseny, ilyen' formáját továbbra is, azonban - miután egy üzemen belül is általában kisebb csoportokban dolgoznak - mog van á lohotősőg brigádok szorvozéséro és arra kollone törekedni, hogy az üzomok, illetve üzemrészek közötti vorsony is brigádokra épüljön, A vizsgált üzomokbon ogyéni vorsonyzés is van, amivol külön nem foglalkozunk, mórt nem számottevő, A v.orsonymozgalom eredményessé&o, fojlődéso szompont j ábol nagyon fontos a vorsony értékelése ós nyilvánossága, Néhány üzemben o tó^ ' ron vannak jó tapasztalatok, különösön az utóbbi időben,, A MJ?3> •nál pl© már naponta értékelik, hogy mennyire sikerült csökkenteni a hulladékot és az eredményt-naponta a gépekre függesztott-táblára kiírják, Ugyanezt a módszert alkalmazzák a Cérnagyárban is, Az elterjedtebb, nem a naponta való értókolés - ós erro nincs is meg mlndonütt a lehetőség - hanem az, hogy negyedévenként, féXV'X'X. • ritkább osotbon havonkén-t értékelik a versonyt és rendszerint termelési tanácskozásokon ismertetik a dolgozókkal, A verseny értékelését ós nyilvánosságát illotőon vannak ugyan üzemenként jé tapasz- . tálatok* mégis megállapítható, hogy a vcrsonymozgalom og’yéb vonatkozása fejlődé3Ővol nem tartott lépést a vorsony értékelése ós nyilvánossága, Mig a célkitűzések helyes meghatározása a verseny szer- - vozésc már ogyro nagyobb gondot fordítanak, addig az-értókoléssol és a verseny nyilvánosságával kevesebbet törődnek, A Chinoinban pl, az üzemek közötti versenyt negyedévenként értékelik globálisan. Ugyanőzt a módszert alkalmazzák az Újpesti Bőrgyárban is. Az Asztalos--4 ' ' I : ■ is; j--------------i---{J a ■ - * . . ' i _ -.... - - ... - - - - - .....- • — — .--I■ - - - — - - ------
