Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.9.a/3)

1988-04-20

j

/© Iv'1.? ’.j fel

l/e.) Fontos eszköznek, kulcskérdésnek tartják napjainkban a kádermunkát.

Kifogásolták azonban, hogy a dokumentum csak a munka eredményességét SHIHRhB HhhHBÍ

emeli ki, mint a vezetők megítélésének fő mércéjét, s nem tartalmazza az erkölcsi, politikai magatartás követelményeit.

Nem fogalmazódik meg a vezetők munkájának megítélési módja (alsó és felső szinten), a velük szemben támasztott differenciált követelmények, s az sem, hogy mit értünk eredményes működésen, milyen eszközökkel, módirtószerekkel tudjuk azt mérni,

fa /aH ^9

A kölcsönös képviselet kérdésében eltérőek a vélemények:

= a tagság egy része a határozatok végrehajtása biztosítását félti attól, ha csökken a választott testületekben az állami és tömegszervezeti vezetők száma;

= mások szerint nem csökkenteni, hanem megszüntetni kell ahol csak lehet, a párt állami és társadalmi szervek vezető testületéiben a kölcsönös képviseletet;

> * r

= javasolták, hogy a kölcsönös képviselet csökkentése differenciáltan történjen.

■■

A két ciklusos rotációról is megoszlottak a vélemények:--------------------;1S£ - HÜ lift4

= vannak, akik csupán az alkalmasságot hangsúlyozzák! Felvetik, hogy e""\

' *

a tétel ellentmondásos azzal, hogy a "vezetők megítélésének fő mércéje munkájuk eredményessége legyen", ill. a Szervezeti Szabályzat azon pontjával, hogy "mindenki választó és választható".

= nem látják az elv megvalósításának személyi és egzisztenciális fel... . . , tételeit;

= mások szerint a munka folyamatos megújítása szükségessé teszi a rotációt;

= a tisztségviselők teljes körére ki kell terjeszteni;

■ ' '■ .- V I11©

í

I |