Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1980-12-19
n nmrwiiii mmaaiMWMM < ^ ^ v ."■•/••'''•^.•V/V A , 3 I 7 , ; /. ■ '’'B ' I "l • Yü j * "íjj Yf í\j . I ;'^í®{|C5y7 -A megoldásra várd cserék egy része utánpótlás hiányában nem »aliáálható. Több esetben az Iskoláztatás nincs összhangban a káder* ii ' ’ A kerületi Pártbizottság irányítása-alá tartozó pártszervek és ' , ’■ l -;,i p A kerületi PB közvetlen irányítása alá 9 pártbizottság, 7 pártvezetőség tartozik. Ezen túl két üzemi pártbizottság /Egyesült ízzé, Bp-i Bőripari Vállalat/ 10 közbeeső pártvezetőséget irányit. így döntési hatáskörrel kádertigyekben a kerületi Pártbizottságon kívül 26 pártszerv rendelkezik. V A kerületi PB irányítása alá 73, az üzemi, intézményi pártbizottságok és pártvezetőségek irányítása alá 171 pártalapszervezet tartozik. A kerületben az alapszervezetek száma összesen: 244 A pártalapszervezetek véleményezési jogkörrel rendelkeznek, véleményeltérés esetén állásfoglalásuk halasztó hatállyal bir. A pártalapszervezetek - kivéve a körzeti pártszervezeteket - taggyűlés által jóváhagyott hatásköri listával rendelkeznek. n A pártalapszervezetek párttaggyülésen, az irányitó pártszervek PVB, illetve pártvezetőségi ülésen 1980. szeptember-október hónapban megtárgyalták a helyi kádermunka helyzetét és feladatait. A kádermunkát tárgyaié taggyűléseken a pártalapszervezetek igyekeztek reális és pontos képet adni a kádermunka egyes területeiről. A káderek alkalmasságának megítélése, a velük való foglalkozás helyzete a taggyűlések egy részénél azonban nem volt konkrét és sokoldalú. Az általános elveket fogalmazták újra, majd az iskoláztatási terveket fog&dták el. Nem minden esetben tértek vissza a korábban elfogadott határozatok végrehajtásának helyzetére, annak ellenére, hogy egy sor kérdésben van előrelépés. Ilyenek például: a hatáskörök kialakítása, az egyszemélyi felelősség, a választott testület kollektív jogköre, a párt belső kádermunkája és az n_ _____________________________________________ j i
