Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1977-02-25
:• . '■ ... . ■ ; • . 7 . _ : . s \ .f :• *1. v * * ! . •- 14 -valósítására vezérigazgatói, igazgató utasítások születtek../Tapasztalatunk szerint a KÖM és NIM vállalatok - kivéve idetartozó néhány kisebb üzemet, pl. Oxigéngyár - előbb tettek intézkedést az állami személyzeti munka szabályozására, mint a könnyűipari üzemek/. A szövetkezeti iparban azonban a 13 szövetkezet közül osak 3 szövetkezetben történt intézkedés arra vonatkozóan, hogy a gazdasági vezetői. miképpen végezzék vezetői feladataikat e vonatkozásban. Kedvező tapasztalatként értékelhetők a vállalatok gazdasági vezetőinek azon intézkedései, amelyet szervezeti vonatkozásban tettek - ügyrend átalakítása, hatáskörök, munkakörök módosítása - annak érdekében, hogy a személyzeti tevékenység a vezetésen belül megfelelő helyet, szerepet kapjon, A kerületi Pártbizottság a KB és a kormány határozata alapján közös értekezleten határozta meg a párt és gazdasági vezetés feladatait az állami személyzeti munka végzésében. A párt káderpolitikai elveinek, valamint az MT határozatában foglalt alapvető célkitűzések megfelelő értelmezésének elérése végett a vállalatok igazgatói tanácsüléseken és vália3.atvezetői szintű értekezleteken ismertették és vitatták meg az irányelveket. Több üzemben és ' 1 például a IV. kerületi Tanácsban a vezető testület elő ezt a témát az elsőszámú vezetők terjesztették elő. Tapasztalatok szerint a vállalati felsőszintű vezetők körében az e3.vek értelmezését egységesnek mondhatjuk. A középszintű vezetők egy részénél ez már nem mond- Y ható el ilyen értelemben. Tevékenységük során több gond ós prcb léma jelentkezik, melynek objektív, de szubjektív okai is vannak. Kevés helyen találkozni azzal a gyakorlattal, hogy a gazdasági vezető ugyanolyan rendszerességgel számoltatja be a hatáskörébe tartozó vezetőket a területén folyó személyzeti munkáról, mint ahogyan azt a szakmai, illetve funkcionális feladatok végrehajtásáról teszi. Az egységes értelmezés hiányosságait - a középszintű vezetői körökben - nem ritkán tapasztalni akkor, araikor a párt káderpolitikájának alapelveit igen gyakran leszűkítik a vezetői kiválasztáskor érvényesítendő un, hármas követelményekre. Olyan fontos alapelv kihangsulyozása - hogy a személyzeti munka mindenekelőtt a párt vezető szerepének nö! ra. j ür-..
