Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1977-02-25
„Ita— nt ^ lk- 9 _ Németh elvtárs: Magam részéről az előterjesztett anyaggal egyetértek. Az anyag sokoldalúan felsorolja mindazokat az intézkedéseket, amelyeket ebben a temab a kerületi Pártbizottság, az illetékes pártszervezetek tettek. A kadermunka szorosan összetartozik a fegyelmi munkával. A nem sikerűit ^bérmunkának ,vagy a rosszul sikerült kádermunkának jelentős resze ott kot ki a Fegyelmi bizottságnál. Az anyag is foglalkozik vele, hogy a parthatározatok végrehajtásának rendszeressége a pártmunkanak meg a leggyengébb pontja, ezt a XI. kongresszus is megfogalmazta es ez bírálat a káderek felé és bírálat az általunk végzett kádermunkának is. Egyetértek amit Lajtai elvtárs az Izzóban elért fejlődésről mondott. Magunk is tapasztaltuk, tudunk róla, hogy az Izzóban jó eredmonyelc vannak, de uevanakkor találkozunk negativ tapasztalatokkal is. Minden esetre azt a ^é tapasztalatot, ami az Izzóban van más vállalatnál ^ Találkozunk olyannal, hogy egy emberről két velemeny alakul ki.. fo vélemény általában jobb, mint a szűk korben elmondottakes “ja akk<or, ha va lami probléma van vele. Párttagjaink egy resze elegge sertodekeny, amikor i ószándókból elmondják róla a véleményt.Egyetértek a párttagság politikai felkészültségének -szükségességével, de úgy itelemmeg, hogy oz mellett nem elhanyagolható kérdés a párttagoknak emberi, sokra való nevelése is. Nem nehéz a part határozatait végrehajtani, hisz SSSníl .gitártaszal, csak éppen a gyakorlati végrehajtása n.m valósul meg. Tapasztalható, hogy ha valaki nem megfelelő a munkahelyen nem leváltás történik, hanem igyekszünk megszabadulni tőle, ha kteadD.Uk.m®®11 vállalatnak még jó véleményt is irunk. A kadermunkankban vigyázni kell Egyesrámbereknek a korábbi ívekben elkövetett hib.it nem tudják elfeledni hiába ér el eredményeket, változtat magatartaean. Vannak olyan idős párttagjaink, akik tudják, hogy a vezetői munkának ^ egyik fő eleme a káderutánpótlás. Van olyan tapasztalatom, hogy egyik-masik talán nem is bánja, hogy nincs utánpótlása. Az mellett, hogy TM®ssz®”®“ nőén egyetértek, hogy vezető kádereink nagy többségé becsületes, alapvetően nincs probléma, de vannak néhol olyanok, akiknek vezetési sti sa nem egyeztethető össze a párt munkastílusával. Az elkövetkezendő ta időben a párttagokkal való foglalkozásra, a hibákra való felhívásra nagyobb figyelmet kell fordítani. Darvas elvtárs: A mai téma nem kampányfeladat, ez napi munka mindenki számára. Az anyagorkSUsen elolvastam, kivetnivalót nem találtam benne, csupán egy jelzőt a 18 oldal közepetáján azt, hogy "több területen az elöregedés jelei tapasztalhatók". Ezt igy kimondani hitelrontás. Amikor egy ember közeledik a nyugdíj korhatár felé még akkor sem erezhetjük magunkat öreknek ha egészségesek vagyunk és tudunk dolgozni. Ez azoka vágja mellbe, akik aktivan dolgoznak 5o-55 evesek. Nemeth elvtárs szólásával egyetértek, emberi oldalról kell nezni ezeket a dolgokat. Egyetértek, hogy az idős káderek mellett úgy kell a fiatalolcht beállítani, hogy meglegyen a fokozatosság elve, amelynek minden területe kell hogy érvényesüljön. Az egység a döntő és ha ebben a szellemben dolgozunk problémánk lesz, de soha olyan, amit ne tudnánk megoldani. [ ) • I I
