Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1974-11-29
MMaiw^sHhMwawiixa*m**í '-'. r^«wtaw>iaiM»»aiB»'tt»ui>i»«a» ! y ' 2fefevg'¥v. / ¥1% ¥' i X 'fe'2 ! ¥ V. •¥. 2¥¥fe' fráőfeX '¥.1% :¥¥« g2■ '.•2;/'¥ ¥•!% i2fef'¥¥ % ' ' " " ' 1 1 2 ,-■■■* fe2 •■■>:, • • ' ■ -■ • ...... . ■ . . , jí raj ?<«,. . | 7 l j | ' ■ í * i . #' - 17 -Az önállóság, a döntésekhez szükséges feltételek megteremtésében alig jutottunk előre és ez nem is teszi lehetővé a tisztázottabb vezetői stilus és magatartás kialakítását. Mindez fokozottabban jelentkezik azoknál a vállalatoknál, ahol még nőm alakultak ki a fejlesztési irányok, ahol nagyvolumenü rokonstrukció folyik, továbbá azoknál, amelyek dinamikusan fojlődnok és uj telopholyokkel gyarapodnak*- A vozotői munka tervszerűségét nagymértékben zavarják a váratlan külső, vagy belső nehézségek, amelyek hihetotlon rövid idő alatt szervezetlenséget, kapkodást, bizonytalanságot .to** idezhotnok oló. Bár köztudott, hogy a gazdasági folyamatban mindig adódhatnak kritikus időszakok, a vállalatok vozotő apparátusának jelentős része erre nincs felkészülve, A vozotői koncepciókba még nem alakult ki a sajátos holyzotből fakadó vállalati stratégia es taktika, amely mindozokot figyolombo vévo alternatív feladatokat tartalmazna. Ezért a vezetők egy tekintélyes köro még mindig az "ideális" állapotokkal és nem az ogyos periódusok reális körülményeivel számol. Összefoglalva a vezetői munka föltételeit mindhárom vozotői szinton komplexen, a sajátosságok f igyolombovét’olével mélyrehatóan szükségos olomé zni, A vállalatoktól jórészt független külső tényezőkre való gyakori hivatkozással a tényleges feladatokat, gondokat nem szabad és nem is lehet megkerülni. Az ideális föltételekre való várakozás mindenképpen illúzió. A vállalaton belül az ogyos vezetői szintok kapcsolata, döntési joga, hatáskörű, a feltételek megtoremtéso, a felelősség pontos, ogyértolmü körülhatárolása olyan feladatok, amelyek csakis a vállalaton belül végezhetők ol, E munkában a sájat, a hazai és a nemzetközi tapasztalatokat egyaránt bátran fel koll használni és alkalmazni, 8 * / A_ vállalati légkör és a vezetők kap c sola ta a b o osztottak kai és a munkásokkal. A vállalati gazdasági vezetésnek döntő szerepe és felelőssége van a munkahelyi légkör alakitasaban, az üzemi demokrácia főj — lesztéséDon, r------- - —1 ---------------- 1 • ! 1 mw* u J ^ - II —II I ■ ■■ m 11 '
