Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1971-10-26
t■ ■ j —---------------kj—•—•—y "v " ij i ii. Úy 00 ^ ^ ^ 1 ' ^ [ íj) * < ^ ^ ' > , y 1 ' > /' ‘ ^ } % * ' ^ ^ 1 i ^ # ¥ * > ^ * ' " 4""^**I^,,,^,,I,,*^F^I,^,S # , ^ ' . L''- 5 -Nincs közbeiktatott; vezetés, közvetlen a kerületi pártbizottsággal van kapcsolatuk, összefügg azzal is, hogy befejező színvonalú állami, gazdasági vezetésnek a partnerei, nem közbbeső gyári, vagy üzemi pártszervezet élén állnak. Ez összefügg azzal is, hogy a gazdasági reform irányításában nem jutoGtunk el ódáig, hogy a vállalati mechanizmust végigvittük vdIna egy sor kérdésben, pld.hatáskör kérdésében. A vállalati szintű pártbizottságoknak, csucsveze tőségeknek hatáskörében sok ember szerepel, de egy adott műhelyben dolgozó párta lapszervezet nek semmi hatásköre nincs, még véleményezési jogköre sem. Erre a területre is nagyobb súlyt kell fordítani. Alapvetően jól érvényesül a párt irányitó, ellenőrző munkája azokon a területeken, ahol PB, PVB, csucsvezetőségi szinten működnek ezek a pártszervek - vállalati, üzemi szinten értem ezeket elsősorban. Itt jobbak, mások a feltételek. Egy sor önálló közvetlen kerülethez tartozó pártszervezetben is következetes irányítás valósul meg, ahol a párt általános normái között érvényesítik a pártirányitást, x pártszerü a légkör, jó akapcsolat az intéz'*H' mény, gazdasági vezetés és a pártvezetés között. (f Van olyan dolog, ahol,, semmiféle probléma nem merül fel a párt és_ gazdasági vezetés kapcsolatában, a pártvezetés tudta nélkül semmi sem történik, az intézmény- gyári vezetés és a pártszervezet között,? jó''a kapcsolat, sőt vita sincs olyan kérdésekben sem, amiben talán kellene. Van egy másik dolog a pártvezetés gyengesége, felkészületlensége miátt tudomásul vesz minden olyan intézkedést, amit a gazdasági, intézményi vezetés tesz, kifogása nincs, vita sincs. Lassan-lassan azért ezekben a kérdésekben is megyünk előbbre, a vállalati pártszervezetek jogkörének gyakorlásában messze nem ott tartunk, mint 3 évvel ezelőtt. Nem beszélve az ipari pártszervekről, ahol minden fontos kérdésben véleményt tudnak mondani és mondanak, állást is foglalnak. De vannak olyan pártszerve0 ahol nincs meghatározva, nem kapják meg a hatáskörükhöz megfelelő lehetőségeket. (Lényegesen jobn munkamegosztást kell elérni a pártalapszervi vezetőségekben. Manapság az a helyzet - én tagadom ennek eredményes(33égét - hogy ha van egy kitűnő párttitkárunk azt mondjuk alapvetően megoldott a pártmunka. A párt titkárnak élvezni kell a kommunisták, dolgozók bizalmát, magára kell vállalni a kollektívának ügyes-bajos gondjait, problémáit, ennek az embernek képeznie kell magát, példát kell mutatni a munkában. Jobban kell támaszkodni a pártvezetőség többi tagjára. Ma már kollektivabb lett a pártvezetés, de előbbre kell lépni ebben, mert egy ember mégsem tud tökéletesen úgy dolgozni, mint ha több ember csinálja a munkát. Ezért akarjuk képezni a pártvezetőségek többi tagjait, Jogy jobb munkamegosztást tudjunk kialakítani. Az év végére elérjük^ azt, hogy egyetlen alapszervi titkárunk nem lesz, akiknek partiskolai végzettsége ne lenne. A pártmunka végzéséhez meg kell teremteni az alapvető technikai feltételeket alapszervi szinten is. Nincs helyiség, nincs fiók, ahová a párt okmányokat eltehetnék. fi; *-------------- M
