Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.9.a/3)

1967-10-10

- 12 -A munka javitását nem általában hanem területenként konkrétan kell eszközölni.- ahhoz pedig ismerni kell az általános kádermunka problémás területeit, különféle nézeteket.- Tapasztalatainkkal ehhez kívánunk hozzájárulni.

Problémák:

1./ A párt káderpolitikai elvének 3-as követelménye és ezzel kapcsolatos tapasztalat.- a szakmai követlményt előiró 1021-es rendeletet sok területünkön raechaaikusan körültekintés nélkül hajtották végre.

_ leváltottak nagy szakmai gyakorlattal vezető készséggel rendelkező embereket, mert iskolai végzettségük hiányzott.- ellenkezője amikor fiatal funkcióba lévő emberek szakmai fejlettsége jelentős iskolai képesítést nem követel meg, iskola abbahagyása után funkcióban meghagyták pl. M.P.I.- szakmai ismeretek tulhajtása a s övetséges politika jegyében elhomályosította a politikai megbízhatóság és vezetőkészség

követelményét.- több beált vezető leváltása ezért következett be. pl.- példák tömege mutatja, hogy a párt káder piitikai elv eltörzitása növelte a gadasági általános elveket, nehézségeeket, porblémákat okozott azon területeken is ahol egyébként mormáfcis munkamenettel biz.tisotiani lehetett volna a feladatok** végrehajtását.

2./ Az állami kádermunkában is sok problémát okoz a éberség hiánya. egyes területeken.

Személyzeti osztályvezető előadók nem tájékozódnak megfelelően egy-egy felvételre kerülő vezezfeo beosztott dolgozó felól.- ilyen esetben rendszeres, hogy hamarosan beállás után jelentkezik a probléma.- vagy szakmai ismeretei nem kielégitóek- vagy emberi tulajdonságoknál jelentkeznek problémák.- ekkor indul meg a belső harc a funkcióba állitott ragaszkot dik beosztottjához. I

U 1 I

ILsSr —... I

i 111 " i mw'" uj ...................■ p ■ ■ ^ »