Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1967-10-10
1 — —- ■— - 3---------wvi u--------- V W................ ■« 11 > W — -----* I 1 ' ' I fi 8- 2 -A kádermunka egyik fontos követelménye a káderüevelés. Ha erről elfeledkezünk, legjobb kádereink la zsákutcába kerülnek. Fel kell arra is hivnl a figyelmet, hogy a kádernevelós munkája folyamatos Állandóan figyelemmel kell kisérni munkáját, erkölcsi magatartását, elvtársi bírálatokkal felhívni a figyelmét a hiányosságokra, hibáira. A párttag, vagy pártonkivüli kádernek nemcsak a terület gazdasági vezetéséért kell hogy felelősséget vállaljon, biztosítani kell és felelősséget kell vállalnia a terület politikai hangulatáért. Ha mi a Politikai Bizottság idevonatkozó határozatát helyesen fogjuk értelmezni, meg fogja hozni munkánk gyümölcsét ós a jó munka eredményeként bátran léphetünk az uj gazdaságirányítási rendszer elébe. Csörgő elvtárs: A PVB által előterjesztett intézkedési tervben és Szávó elvtárs szóbeli kiegészítőjében a Politikai Bizottság által meghatározott hármas alapelv dominál. , A határozat egyik jelentősége abban van, hogy a gazdaságirányítás reformja előtt méri fel a káderhelyzetat és jelöli meg a feladatokat. Növekvő igényt állít a pártszervek elé abban, hogy fokozottabb kötelességévé teszi a tervszerűbb, aktívabb kádermunkát. Jelentősége megnyilvánul abban is, hogy elősegíti a gazdasági mechanizmus reformjának bevezetését, személyi feltételeinek kedvezőbbé tételet. Egyrészt megállapítja, hogy a párt, állami ós gazdasági területen dolgozó káderek az elmúlt években jelentősen fejlődtek, másrészt ráirányítja a figyelmet arra is, hogy - a személyzeti munkában található hiányosságok felszámolásán túl - mind a pártszerveknek, mindpedig az irányitó állami— és gazdasági szerveknek megnő politikai felelősségük a káderekkel való hatékonyabb foglalkozásban. Az uj irányítási rendszer feltételezi és megkívánja, hogy minden vezető poszton önállóan dönteni és mérlegelni tudó, politikailag érett, megfelelő szakmai és vezetőkészséggel rendelkező káderek dolgozzanak. .. . , . i A gyakorlati élet számos példával bizonyítja, hogy csak azok a vezetők tudnak megbizhtásuknak eredményesen eleget tenni, akik sokoldalú képességekkel, készségekkel rendelkeznek. Úgy vélem, hivatkozhatom '-y egyik klasszikusunkra. Marxtól tudjuk, hogy "a felügyelet és a vezetés munkája szükségképpen mindenütt kialakul, ahol a közvetlen termelési folyamat tárgyilag kombinált folyamat alakját ölti.’ E munka egyik vetületének lényeget Marx abban látja, hogy "Minden munkánál, ahol sok egyén működik együtt, a folyamat összefüggése és egysége szükségképpen egy parancsoló akaratban jelenik meg es olyan funkciókban, amelyek nem a részmunkákra, hanem a kollektiva egész tevékenységére vonatkoznak. „ .. .. Amikor Marx a vezetésnek valamennyi társadalomban jellemző kozos vonásaira rámutat, ugyanakkor ugyanolyan hangsúllyal kimutatja azt is, hogy a kollektív ügyek végzésének konkrét jellegét és tartalmat mindig a közösség jellege határozza meg. E felismerésből következik, hogy a káderek kiválasztása - a vezetés technikai elemein túl - több tényező figyelembe vételével történhet. A IX. kongresszus határozata szerint "A káderek kiválasztásának alapelve marad, hogy vezető tisztségekbe, a népi demokráciához hü, kellő politikai es szakmai felkészültségű szervezőképes és irányítani tudó embereket isii helyezni." Éppen zéert van jelentősége a Politikai Bizottság határozatában foglalt követelményeknek, melyeket komplex módon értelmezni és alkalmazni annál is inkább szükséges, mert ez az uj gazdaságirányítási rendszerhez önálló, kezdeményező, politikai felelős-i ) _j
