Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1965-01-14
íMM!Sa93^/.'WaiMiÍB*WIIBÍ3* 8 í ' ' - 1I * ' - I 1 '' I ■ I I". ; * 1 I - 5 -Tettünk olyan intézkedést is, hogy felülvizsgáljuk a létszámot minden területen, ugyanakkor a normák állandó kar'bantáx-fcása megvolt nálunk, ezen a területen nagy problémánk nem lesz. Intézkedtünk, hogy a túlórákat csökkentsük. Centralizáltuk a túlórák kiadását. Eddig decentralizált volt. Arra hivtuk fel a figyelmet, hogy a törvényesség betartását nagyon szigorúan vesszük. Intézkedést tettünk olyan irányba is, hogy a módosított munkakörvénykönyv ismertetését a jogügyi osztállyal feldolgoztattuk és a jövő héten az összes vezetők számára előadást fogunk tartani ezzel kapcsolatosan. Felmerült egy probléma a VB. ülésen, a munkaverseny kérdésének problémája, a munkatferseny díjazásának problémája. Azt a tapasztalatot szűrtük le, hogy ebben a kérdésben mi úgy gondoljuk_- szeretném az elvtársak véleményét hallani - hogy az eddigiekkel ellentétben a munkaverseny díjazását év végére tesszük. Eddig a gyakorlat az volt, hogy voltak dekádok és uólt olyan tpasztalat, ^ hogy az első félévben kifizettünk nagy összegeket, a második félévben megakadt a lendület. Arra az álláspontra jutottunk, hogy ezt a kérdést ilyen értelemben tárgyaljuk meg a szakszervezettel és a dijakat év végére tesszük, menetközben fogjuk értékelni a versenyt. Az uj cikkekls 1 kapcsolatban. Az elmúlt esztendőben a gyógyszeriparnak 3o uj cikke volt üzemesitésre, ebből a 3o-ból 15 a Chinóinra esett ós ezt mi be is vezettük. Ebben az eszfcandőben 12 uj cikket kell bevezetnünk, amit meg fofunk csinálni azonban szeretném egy dologra felhívni a figyelmet. 3 döntő feltételre van szükség. Ahhoz, hogy egy uj cikket bevezessünk szükséges hogy kelljen, szükségletre menjen. Másik megvan-e hozzá a nyersanyag. Harmadik, hogy stabil technológiája legyen annak a készítménynek. Meg kell mondani, hogy egy 'pár esetben megjártuk ilyen dologgal. Másik probléma az üzemszervezés hovatartozásával kapcsolatos problóma. Ez is olyan kérdés, amely véleményem szerint a vállalatoknak a sajátosságától függ. A mi vállalatunknál van olyan osztályharc, hogy szeretnének sokaii az igazgató alá tartozni, mert az nem osztály, hanem főosztály. Ennek is ellent kell állni. Meg kell hogy mondjam, az üzemszervezés feladatat nemcsak az igazgató maga jelöli ki, hanem az üzemszervezés akkor dolgozik, jól, ha a 3 üzemvezető összeül, megállapodnak abban, hogy az üzemszervezést hová kell irányítani. A gyárban lévő hangulatról egy pár dolgot mondanék el. Dolgozóinkat általában azok a kérdések érdeklik, amelyekről Szávó elvtárs említést tett. Elsősorban az alkalmazotti létszám csökkentése, mert ezen a területen nekünk is 4o embert kell leépíteni, A leépítés módszerében azt alkalmaztuk, elsősorban azokat vettük célba, akiknek megvan a nyugdíj jogosultságuk, teljes nyugdíjjal elmehetnek munkájuk után. Ez sem találkozik mindenkor elismeréásel. Ezekkel az emberekkel nagyon türelmesen foglalkozunk. Másik kategóriába tartoznak: azok az emberek, akik nem töltöttek be gy esztendőt a gyárban, harmadikba azok tartoznak, akik az évek folyamán bebizonyították, hogy a munkában, munkafegyelemben nem jártak az élen. Ilyen szempontok alapján közösen a pártbizottsággal, szakszervezeti bizottsággal vettük ki ezeket a személyeket. Minden egyes dolgozónak felajánlottuk, hogy fizikai munkában mindenkit szívesen alkalmazunk. | -Y- - _| I . . ______________________________________________________________________________________
