Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.9.a/1)

1970-10-17 / pártértekezlet/2

* *

séget és igy válla lat a iáknál a nyároségszemlélett, a bérssinvonal betartása még olyan áron is előtérbe került, ha az a meglévő létszám felhígulásához vezetett, A termelékenység - ellentétben a korábbi időszakkal, amikor mintegy 80 %-bam fedezte a termelés növekedését - 1968-1969-ben lényegesen alatta maradt az előző időszaknak*

A termelékenységre kedvezőtlenül hatottak a vidéki ipartelepítések, nagyberuházások, hisz ezeken a területeken jelentős szánban kellett szakképzetlen munkásokat alkalmazni. Ez az Újpesten elért, viszonlag kedvezőbb termelékenységi mutatót is lerontotta* A termelékenység kedvezőtlen alakulásáért a gazdasági vezetők egyrésze csak a külső tényezőket teszi felelőssé, ró Pedig a munka és technológiai fegyelem lazulása, a létszám és

bérgazddálkodás terén meglévő hiányosságok legalább olyan mértékben okozták a termelékenység csökkenését. A vállalatok az 197o évi intézkedési tervükben-a termelékenységet javító tényezők terén - konkrét feladatokat határoztak meg, melyek eredményeként 197o. első félévében javulás tapasztalható*

Pártszervezeteinknek és gazdásági vezetőinknek fokozottabb figyelmet kell fordítani a műszaki fejlesztésre, az eleven munkaerő hatékonyabb felhasználására, a munkafolyamatok gépesítésére, a jobb munkátoljesitményék ösztönzésére, elismerésére*

El kell érnünk, hogy a munka termelékenységével, műszakilag és ró anyagilag megalapozható emelkedését; ne fékezze a vállalatoknál

több helyen ma is tapasztalható nyilt vagy fejtett létszámfelesleg. A vállalatnál gazdálkodó egységek erőfeszítéseit a 17. ötéves tervben fokozottabban a munka termelékenységének minél gyorsabb növelésére kall irányítani. A vállalatoknak ala£>vető érdekük fűződik a hatékonyság fokozásához a munka termelékenységének növekedéséhez, minthogy ez döntő feltéttele az életszinvonal emelésének is* Cél, a társadalmi munka ráfordítás csökkentése, nem pedig a vállalati termelékenységi mutatók formális javítása.

Nagyon fontos a dolgozók munkához való viszonyának további jaT vitása, a munkafegyelem és munkaerkölcs színvonalának emelése.

A társadalmi közhangulat és a gazdasági szabályozók együttes hatására érhető el, hogy a munkahelyeken a munkaintenzitása és

I W I J

~ l><^trat<lnlrwt>lw1rrl,nlT^.-4.

I