Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1986-05-08
A hosszútávra szóló feladatok megvalósitása érdekében részvizsgálatot indítottunk: a./ "A pártépités helyzete az alapszervezetekben, a párttaggá nevelés alakulása a középiskolai és pedagógus KISZ szervezetekben" címmel /Pártépitési Munkabizottság/• A megfogalmazott feladatok végrehajtása eredményeképp javulás tapasztalható a pártépitő munka minőségében# b./ "A pártszervezetek helye, szerepe, politikai irányitó munkájuk gyakorlata" címmel /Pártépitési Munkabizottság/ összegeztük tapasztalatainkat. Megállapítottuk, hogy konkrétabbá vált irányitó tevékenységük, tudatosabb tervező, elemző munkájuk. Bátrabban élnek beszámoltatási kötelezettségükkel / pl. hatáskörben lévők/. Javult a határozathozatali munka. Az eddigieknél még konkrétabb, rendszeresebb az állásfoglalások kialakítása. A pártélet nyitottságát továbbfejlesztették. 3./ A Pártépitési Munkabizottság vizsgálatának cime: "A káderpolitikai elvek érvényesülése pártszervezeteink munkájában. A káder és személyzeti munka pártellenőrzésének óvodai és iskolai gyakorlata.” Kötelező napirendként adtuk pártszervezeteink számába az intézmény káder és személyzeti munkájának elemzését, politikai feladataik meghatározását. Indokolja ezt az öt évre készítendő káderterv is. A káderpolitikai, de az állami személyzeti munka is évek óta stagnál. A pártszervezetektől kiinduló egészséges törekvést a járatlanság, a tájékozatlanság gátatolta. Hasznos volt munkánk e területét megvizsgálni. A helyi tapasztalatok /bizonytalanság, ellentmondás, hiányosságok/ kapcsán született határozataink, ajánlásaink lehetove, szükségessé teszik az előbbre mozdulást. Intézményeink többségében nem volt gyakorlat a káderterv megvitatása sem a vezetőséggel, sem a taggyűlésen. A napirend kapcsán pártszervezeteinknél adódtak problémák. i Hasonló problémákat jelentett a testületünk Háderhatáskörének érvényesítése kerületi szinten. Ebben a munkában jobb együttműködésre i van szükségünk a MES Osztály részéről. & 55- 4 -
