Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.8.a/4)

1983-08-17

*7

»- várhatóan, ha mérsékelten is a vezetői állomány önmagában is csökkeni fog.

A gondok tudatos megoldása érdekében a vállalat a káderutánpótlás biztositása érdekében nem rnond le a kivülről biztosítható szakemberekről. Továbbá jelenleg igyekszik ’ megszerezni az MTA-tól a kandidátus-képzési jogot. Ezzel

is hozzájárulnának a vállalati továbbképzési lehetőségek fejlesztéséhez megnőne a külső munkaerő bevonásának lehetősógo, szélesedne a kédorkiválasztás tere, egyeóges versenyholyzot alakulhatna ki.

ízzel egyidőben számolnak azzal is, hogy belső átcsoportositósok szükségesek, amelynek arra kell irányulnia,

^ hogy a szakembereket képzettségük ós gyakorlatuknak megfelelő területen koll alkalmazni. A vállalat számol azzal, is, hogy végrehajtásához nagy körültekintésre, humánue hozzáállásra van szükség. A vállalat véleménye, hogy mind a vezetői , mind más káderállomány kiválasztása tekintetében a feladatok jó hatásfokú ellátására, nem elsőeorben kutató beállitottságu, de hangsúlyozottan szellemileg aktiv kezdeményező munkatásakra van szükség.

| 6./ Belső anyagi érdekeltségi rendszer

Az érdekeltségi rendszer a szervezeti ós működési szabályzat függelékeként szabályozva van, az rendkívül korszerű és alapjaiban tartalmazza az eredmónygazdálkodás centrikusságot és megvalósítja a megfelelő szinteken való gazdálkodás

* lehetőségét.

A vállalat árbevételi kötelezettsége átlagban 2oo eFt/fö.

Ez azonban munkaköri kategóriák szerint differenciálva van és elérheti a 450 eFt/főt is.

A nyeresógmutatók, bér, költsógszintek osztályszintig vannak lebontva, mely teljesítések függvényében történik a mozgóbór ós nyereség / kettős elvárás/ elosztása, alakul a dolgozók jövedelme.

32- j —j