Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1982-02-03
í Wy j munkában, a magatartásban bekövetkezett változások rögzítése; az értékelésből adódó feladatok megjelölése, c./Ha a minősitett munkahelyet változtat és legutolsó minősítésé több mint egy éve történt, akkor távozása előtt minősíteni kell. 3./ A nyugdíjkorhatárt megelőző ötödik évtől nem kell minősítést kesziteni. Kivéve, ha a kádert magasalbu beosztásba kívánják helyezni, illetve nyugdijkorhatáron túl is hoszszabb távon funkcióba marad, vagy ha le akarják váltani. A minősítés végzésére kötelezett vezetőnek _ ha munkahelyet változtat - távozása elett az esedékes minősítéseket el kell készítenie /kivéve, ha alkalmatlanság, vagy fegyelmi te ok miatt váltják le./ II. Minősítések előkészítése, rendszere: /párthatáskör!/ 1./ A hatáskörűé ill. véleményezési jogkörbe tartozó vezetők, minősítésre kötelezettek, minősítésének előkészítéséért az őket kinevező, illetve felügyelő szervek vezetői felelősek. 2./ A minősítés tervezetét a minősítésért felelős vezető készíti el. A minősitéstervezet testületi előterjesztéséért a hatáskörileg és fel'i^eletileg illetékes szerv vezetője vagy megbízottja felelős /ker-i szinten a felügyelő PB. titkár/. A hatáskörbe tartozók közül a PB., PV., illetve alapszervezetek vezetősége külön határozza meg azok körét, akiknek ^ minősitéstervezetét minden alkalommal a testület elé. kell terjeszteni, /egyedi merlegeles alapján: tömegszervezet és- tömegmozgalmak vezetői, tanácselnök, rendőrkapitány, stb./ A többi esetben - a funkció jellegét és körülményeit is figyelembeveve - az éves minősitési terv jóváhagyásakor dönt a testület, hogy az illetékes titkárt haxalmazza fel, állásfoglalásra, vagy testületi ülésen kiván z esedekes minősítés alkalmával állástfoglalni. Az 1973. novemoer 28-i káderpolitikai natározat alapján, fokozatosan növelni kell az olyan minősítések körét, amelyekben a test?let foglal állást. 3*/ A minősitett munkájának, magatartásának reális megítéléséhez meg kell ismerni:- az alsóbb pártszervezet véleményét /üzemi rB., Partvezetőség, helyi pártalapszervezet/ a hatáskörökben rögzítettek alapján*- az illetékes szakszervezeti és KISz szervek véleményét, amennyiben a funkció vélemenyezesi jogkörükbe tartozik;- a közvetlen munkatársak, beosztottak véleményét. Uo mm — ;j . ___ \ - 2 -
