Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1982-04-07
[FI. ... jl > A vállalatoknál egyik jelentős probléma a rájuk haté külső szabályozás és a vállalaton belüli egységek közötti elosztás módja, A vállalaton belüli egységek /gyárak, gyáregységek, üzemek/ természetesnek tartják, hogy saját teljesítményük arányában részesedjenek a bérfejlesztésből, még akkor is, ha a vállalat egy részénél más vagy megváltozik a helyzet. Ez a vállalaton belüli elosztásnál több fokozatú tartalékolásra vezet és igy az éwégi bérkiáramlás 15-25 %-kal magasabb az évközbeninél, Bnelett a .gyáregységeknél kialakult egy olyan nézet is, hogy az átlagbérek "közel egyformák" legyenek, & az álláspont teljesen független attól, hogy az illető gyáregységnek milyen a szakmai összetétele, munkakörülményei, teljesítménye. De a vállalatokra érvényes szabályozós áttételesen hat az egyéni elosztásra is, A béremelkedés szempontjából a teljesítménybérben dolgozók úgy érzik, hogy náluk a legnehezebb a tényleges béremelést elérni, hiszen változtatják a teljesítménykövetelményeket /mégha ez jogos is/, tehát ténylegesen több teljesítményt kell produkálni az átlagnak megfelelő béremelés eléréséhez is. Ugyanakkor az időbéresek és havidíjasok az átlagos béremelést meg kapják ás náluk nem érzékelhető a teljesítménykövetelmények hozzáigazítása a magasabb bérekhez, . Külön problémát okoz az is, hogy a bérfejlesztési lehetőség egyik fő forrása a létszám csökkenés. Azok a területek, ahol a létszám csökken, természetesnek tartják, hogy az igy megtakarított bér csak azt a szűk területet érintse, még akkor is, ha a texmelés átrendeződése következtében a teljesítménykövetelmények más területen is növeksze- tó nek, ■ Átmenetileg zavarólag hat — különösen a szakmunkások ás kreatív tipusu értelmiségiek körében - a kis vállalkozásokkal kapcsolatos propaganda, Számosán úgy vélik, hogy ez jelentősen magasabb kereseti lehetőségeket biztosit, mint azon telj sitmény esetében a vállalatoknál lehetséges. Nem látják tisztán a vállalkozói kockázat külön diját a munkával arányos kereseti lehetőségen felül, \ mm Mindezek hatásaként a teljesítménykövetelményekhez kötött munkakörben dolgozók létszáma évek óta lassú ütemben ugyan, de. folyamatosan csökken éa csökken vagy stagnál az összlctszámon belüli arányok is, i j ■ ■ — ---------------------------'
