Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1972-04-13
í r. n “ 2 Uaár e1vfaára: Az anyag a G.cMal utolsó bekezdésében tollalia értelmezik ált? alkotofcfc felfogást. Kérdése, hogy hogyan Válaszok: Bese elvtárst A■tudománypolitikai irányelvekkel összefüggően: ; nagy várakozás előzte meg, sok jó származott belőle az Intézetnek. Azonban, teljes egészében bevételeikből tartják fenn ' ] ’ masukat* A műszerek nagyon drágák, csak .összefogással tudják megteremteni. Hogy mennyi a megtermelt összeg, erre Martos elvtárs tud választ adni. OÖ . A £ £ná°^JóJVe?x?ZfcA,Í? h°8y ne legyenek "elkötelezett csak kutatók. Akinek ötlete van, tudja azt kidolgozni. Pl. kádercsere egyetemek és kutató intézetek között. A#ondo~ fi—s lat jó. ° A bizonytalanság oka taz, hogy határozott időre szóló szerződeses munkaviszony jön létre még a vezetőknél is. A szerződés .egartakor az alapbesorolással marod, vagy ha meg vannak vele elégedve, marad vezető. Ha kutatóról van szó és nem újítják meg, akkor másnap már nincs az Intézetnél. ' A munkaerő utánpótlás forrása a vidék. Azonban gond a lakás. így illuzórikus•a csere + . a meglévőknél szociális és egyéb kérdés is szárabaveendö. Az egészséges cserének nincs meg a teljes feltetele. Ipari vállalatnál a jövedelem is nágvobb, mint a kutatóban. Az egyetemekkel a kapcsolat szoros, de ez nem kifejezett kádercserével valósul meg - inkáíib tanszéki és egyedi megbízások alapján. \ A 10 év óta folyó kutató "fiatalítás" sikeresnek mondható. Kevés a Kutató nó - inkább kutatást kiegészítő-munkát végeznek. Az intézetnél a brigádmunka elterjedt vonás - a létszám 63 %-a i _ erigaoban dolgozik. Vannak kifejezetten szocialista osztályai ■fa is /pl. műnkaverseny, május 1-e tiszteletére/. Problémák a kulturális vállalásoknál vannak, többet dolgoznak, es kevesebbet szórakoznak, .ff ; ■ Az elvi és cselekvési egység meg van, de. csökkent az emberek otevekeny igényű.társadalmi tevékenysége. Noszogatni kell az embereket, várják mindenre a felrázást, szinte csak egyéni beszélgetés, újra és újra felkérésre van szükség, A kampányok * j kfi sikerülnek. Éppen ezért elég "merev" szervezeti rendet hoztak létre. Vezetőségi ülések után, operativ megbesze lesek vannak, ahol részt vez az igazgató, titkár. KISg titkár, fi v::-. . ' ’ Pentről lefelé gyors az információ, visszafelé lassúbb ez aremlas. Meg kell keresni az embereket, spontán nem megy. _A káderpolitikáról; az utódlások tekintetében mindig nagy megbeszélések vannak, mert sok kádert elvesztettek az utóbbi 10 evben. A cikkek és tudományos közlemények alkalmával, hamar ismertté válnak és nagy csábításnak vannak kitéve. Ritka, ha mindhárom követelmény egyaránt meg van, A párttagok egyréese túlterhelt. Vannak nacionalista jegyek; pl. "mi bányászok miért nem fogunk jobba'n össze1? - lehet hallani, de ezek nem számottevőek. A KISZ létszám 56 fő, nagyon idősnek tartják magukat, viszont pártba^ jelentkezésre nem tartják magukat elég érettnek. A kezdő szakemberek problémáit eléggé túlhangsúlyozzák. h mmmm - - - - —---—------------------- 1 ' 11 1,1 « ' >11 I ....— ■
