Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1970-03-19
^ t • oróti elvtársnőnek a kitüntetésekkel kapcsolatosan- olő~ a lzás7ew7«tto?ny S|?bf1r?íU?k VaPxaÖy?t 8 vállalatvezetés határoz mí3 hní ’ 7-PaÍ8 egyekertesben dolgoz ki és <j i meP hogy a különböző brigád verseny-mozgalmak hozván ni raodon .kérüljenek kiértékelésre. Tehát ezek, szinte kfyszeítótyS határozzak meg az ilyen kitüntetések adáséi y ! y n A szakszervezet és a KÍSi; nem kötött külön egyezményt mivel aa 57'%n,ynP tlalattali közösön- és, amint látják az Elvtnrsák, JBaí OVozT alairasa is szerepel. A továbbiakban idegibe inkább aé i márciusát)ptFh oz t unf'F 011 0 hntórosatualmak. amelyet Sült év........ , - t>i , Jóléti keretekre magunk is közel félmillió forinttal rendel -f kezvné, amelyet konkrétan a riportra, ennek jaíitóa.vVSníUluiik AKlo.ó-re mintegy 15 ezer forintot (orclituní}, azt a Kiéi ínottld' ?í?nní°r v íf» uliro P"Porozzák. /A szaksz.tagdíj 5Ó;'.-ábóíM yajnoo a kulturális célokkal sok gondunk van. • csak es-y ebédlőik látásikf amelyet időként a KISz, 3e mns társjrlstmi Ucrvek is igonybeveeznek különböző rendezvényei! érdekében. [-y ezen a téren a tájékoztató jellegű Makókra szorítkozunk. A jóléti keretből Jog ? fiatalok beiskolázása tekintetében 150-kOU ozor Ft ■irtékben rb iordítunk ösztöndíjas formában költsé -okot ' ....... A t, rsadalmi szervek értékelésére vonatkozóan ez'értelműén mondható ■ fetdrjdáSkítitHra ^ hat:‘£'oSltB °2t ^ ’ mindannyiszor minden .alkalommal megmagyarázni, leszerelni .........“ kík tflhhdiíthlníe1t?!)®n ®°níhat6 hogy egyre javul s munka ás ^íayF0 tobl) fiatul talalja meg helyet a vállalatnál. Pálvölgyi elit árs : • | 7 7 kitüntetéseket^illetően, a vállalatvezetés 20 ezer Ft-ot í biztosul mmden.alkalpuimal, amelyet a KlüZ-Bizottság oszt el. n IÁ f műnket texintve a korábbi evőkhes/riszonyitva bizonyos íejlodes tapasztalható, - természetesen folyamatában tekintve • ii í 1 atal ok fluktuáció javai kapcsolatban, ez a vállalatnál nem| igen tapasztalható, de előfordul-es inkább'lakóhelyhez közelebb i ^ kerules miatt történik. F eke te, Rudolf elvtá.rs : (O Horváth elvtársinak adott kérdés kiegészítéséhez- gyakorlatban-az aikalmazottaknak 31,3 %-a KISZ-koru, tehát 1-/3-a,’ - igy a létszám tekinteteben magasabb arányban kaptak előnyöket segitsedet. lehat, így lehet lemerni az eredményeket a fiatalok 'tekiníeteben. ► - ! Hozzá s z ólások : •;'! : hib-'ö- • ■ - é éjeid Horváth .István elvtárs : ~ .• fnfT?^"ri’^í10z visszatérve, ahogy leírták e témát az nyugtalanid'.! ahogyan uyarfas e, választ adott az czí lerendezte benne dehezen tudta volna elképzelni hogy a vállalatok rendelkezésére clló összegekből a fiatalok részére ki kell! ill. ki lehet hasií?nL??y+ onyo? ^szeget. - Ugyanez a helyzet a kitüntetésekkel n2£ San7®1VSlG aP°^van leiffák, úgy feltétlenül az ítélhető meg hogy az idősebbek kerülnek hátrányos helyzetbe a fiatalokkal , ■ szemben ilyen tekintetben. ' y ' c Véleményem szerint-, a BEREK és a KITÜNTETÉSEK, a MUNKA ALAPJÁN járnák s nem a kor alapján. /Horváth elvtársnő: A fiatalok kezdenek alacsonyabb munkabérekkel!/ Korhoz kötni a bárt akár pozitív akar negatív irányban helytelen! -Tináéképpen n MUNKÁHOZ kell kötni a bereket a beremelkedeseket - vagy csökkentéseket ! A„sajat vállalatunknál pl. a dolgozóknak„egyPiTzonyos. %-a /pl.BÁ-a/ részesülhet kitüntetésben vagy pedig béremelésben: s azután ‘ ho^v ez i :Éfc 3S?„£?Simg£o?ztódni a fiatalok és az idősebbek között, áz a munkájuktól kell-hogy függjön ! - Ha itt meghatároznánk ilyen érte• V_____________________________________________ , 'W- 3 -
