Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1968-02-08
Egy kicsit meglepődtek, de nagyon jól esett nekik, hogy mi ezt is pártraegbizatásnak számítjuk. . , , , „ Egy gondot szeretnék felvetni a tagdíjfizetéssel kapcs?lafcbj^» ~ én meg olyan határozattal nem találkoztam, hogy úgy végrehajtani, ahogy akarják. Elmondották az elvtársak, hogy a XVIII.kerule ben mégcsak ezután fognak hozzá, a Xl.ker-bena a KELTEX-ben január 1-től. A Beloiannisá-gyárban es a Músz.Egyetemen nem hajtottak végre. Lehet, hogy ón eltulzom, de véleményem, hogy a centralizmus elvét nehezíti. Felvetődik bennem a gondolat, hogy ezt nem-e kellene a Bp—i PB felé jelezni. , Bihari elvtárs kérdésére válaszolva: 2 ember került ki az eredetileg megválasztott vezetőségből 1 elvtárs elment dolgozni, a másik meghal , 11 fő volta választott vezetőség létszáma. Marótiné e.: Az anyagot jónak tartom. Hiányolom, hogy a pártmunkát; és pártmeg'bizafcást végző emberek oldaláról nem itél. Egyetértve az elhangzott pozitív dolgokkal, mégis úgy érzete, hogy gondok is vannak. Nem minden esetben kapja meg a pártraunkát, pártmegbizatást végző ember azt a megbecsülést, tiszteletet, amelyre szüksége lenne. Bizonyos értelemben úgy vélem, hogy ez az anyag igényelné, hogy röviden megvizsgálnék a pártszervezetekben folyó párttevékenységek módszereit és tartalmát is. Az elvtársak felvetették, hogy a legkisebb pártmegbizatást is lehet úgy végezni, hogy abból haszna legyen a pártszervezetnek és a legnagyobb megbízatást is lehet úgy ellátni, hogy formális munka legyen. Jó lenne lemérni a pártmegbizatások hatásét. Azt is megnézhetnénk, hogy egyes funkciókban mennyi a "kötelezően végzendő munka mennyisége, és vajon ez a mennyiség nem befolyásolja-e a minőséget. Bármennyira javult is a szakszervezetben végzett pártmegbizatasok értékelése és elfogadása azért mégis adódik, hogy pl. a szakszervezeti kulturfelelős munkáját nera fogadják el pártmegbízatásként , időnként még hátrány is éri őket. Szervezeti oldalról jól látjuk ezeket a kérdéseket és nagyon szivesen látnánk, hogy ha a pártmegbizatások oldaláról is foglalkoznának ezzel a temaval. Ágostonné et.: Rendkívül jónak tartom az anyagot és a VB-ülést is. Megmufcatja, Hogy ma már kezdjük értékelni és megbecsülni a partmunkafc* Nagyon egyetértek azzal, hogy a pártraunka a Szervezeti Szabályzatban leirtak alapján minden párttagnak, mindennapi kötelessége. Ha a párttag nap, mint nap politikával foglalkozik, érvvel, kiáll a párt politikája mellett, akkor is pártmunkát végez. A pártmegbizatás egy hosszabb idejű munka. Ahogy a 6.oldalon az anyagban szerepel az „ még ma túlzás. Hogyan tovább: hogyan lehetne az egesz partmunkat, ezen belül a pártmegbizatásokat még hatásosabbá tenni? Ezt 3 tényezőben próbálom meghatározni, 1./ nagyon nagymértekben befolyásolja a pártmegbizatások hatását hogyab és mikor végzik, mennyire politikai meggyőződésből és az illető csak munkaidő alatt, vagy azontúl is hajlandó végezni, - 2./ milyen tartalommal sikerül megtölteni a pártmegbizatásokat, e kérdés már magadabbszintü pártvezetést követel. Ma még nem mindig alapszervi vezetőség jutott el odáig, hogy kellően tudja tartalommal megtölteni a pártmegbizatast. Az üzemi demokrácia fokozottabb érvényesítésére kellene ösztönözni a pártmegbizatassal ella- 1 tott elvtársakat. Az üzemi demokrácia formai dolgait tartsuk be. A kommunisták tartsák felelősnek magukat, érezzék kötelességüknek a problémák felvetését, a szakszervezetben végzett munkán keresztül is fokozottá a politikai nevelő munkát. Egyes gazdasági vezetők pártmegbizatása nagyon sok, a felsőbb pártszerveknél dolgozó elvtársak között vannak olyanok, akiknek a saját pártszervezetüknél valóban nem érződik, hogy ő a Bp-i PB tagja, ott ahol a saját munkatársaik előtt kellene a párt politikáját vinni ott meg sem szólalnak, kapcsolatban elmondottakkal nagyon egyet tudok erteni a Jámbor elvtárssal, fa ORSZÁGOS LEVÉLTÁR •/• jG
