Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1968-05-02
> - 10 . r A vállalati orientációs számokból valamennyi gyártmányra vonatkozóan fajlagos mutatókat képezünk, amelyek segítségével a vállalat kereskedelmi apparátusa a rendelésállomány elvállalásakor az optimális nyereséget hozó gvártmán^össz été telt biztosítani tudja, ugyanakkor a másik oldalról annak legyártásához szükséges feltételekről sem vonatkoztatunk el. A vállalati uj tervezési metodika szerint a gyárak részére, de egyben a nagyvállalat munkáját irányitó központi apparátus részére is kötelező tervmutatókat irtunk elő, amelyek betartása össze van kötve az anyagi ösztönzéssel. A vállalat gyárainak kötelező tervmutatói a következők:- Jzerződéses kötelezettség /export, belföld/.- Belső kooperációs kötelezettség.- Nyeréségi terv.- Nyereségi terv teljesítése esetén visszatartható pénzben! és nem pénzbeni részesedési alap.- Állóeszköz átlagos állománya .- Forgóeszközök átlagos állománya.- Állóeszköz fenntartási költségek.- Beruházásra fordítható összeg.- Műszaki fejlesztési költség.- Munkakörök I-II-IIX részesedési kategóriába való besorolás. fa- Vállalati Igazgató által előirt kiemelt műszaki fejlesztési témák. A tervezéshez, elemezéshez és ellenőrzéshez szükséges minden egyéb tervfejezet számítási anyagot képez, amelyektől az eltérés az anyagi ösztönzés nagyságrendjét nem módosítja. A kötelező terv mutat ók jellegét vizsgálva megállapítható hogy a nagyvállalathoz tartozó gyárak irányításában is a közvetlen direkt. utasítások helyett, a közgazdasági módszereket /érték mutatok/ helyeztük előtérbe. Ez a tény a gyárak önállóságát jelentősmértékben növelte. A Vállalati anyagi ösztönzés rendszerét is úgy alakítottuk ki a tervezési metodika fe-nt vázolt elvei alapján, hogy a vállalati nyereségi terv teljesítése esetén anyagi ösztönzésre rendelkezésre álló penzbeni részesedési alap és bérköltséget terhelő prémium együttes összegének /10 mFt + 1,7 mFt / 11,7 mFt-nak 92,0 %-át a nyereségi terv „teljesítésének ösztönzésére, 5,5 %-át feladattól függetlenül bocsájtják a gyárak rendelkezésére és csupán 2,5 %-át fordítjuk a kötelező terv mutat ók betartásának biztosítására. Mivel vállalati szinten várhatóan rendelkezésre álló anyagi ösztönzés keretszámának igen nagy hányadát - 92 %-át - a nyereségi terv teljesítésének ösztönzésére használjuk fel, ezen keretösszegen belül külön ösztö- tó nözzük /vállalati nyereséget alátámasztó/ a gyári nyereségi feladat reális visszatervezését az alábbi elvek szerint :- Amennyiben a gyár a központilag .előirt nyereséget nem tervezi vissza, a nyereségi prémiumkeretet az előirt és a visszatervezett nyereség százalékának arányában csökkenteni kell. Ebben az esetben a visszatervezett nyereségi tervvel szemben elért minden 1 %-os telteljesitésért a nyereségi prémium 0,32 %-kal növekedhet, minden 1 %-os lemaradás esetén 1 %-kal csökken.- Ha a gyár a központilag előirt nyereségi tervet visszatervezi, a nyereségi prémiunúceret teljes egészében rendelkezésre áll. A tervhez viszonyított 1 fa— os túlteljesítés esetén, a nyereségi prémium 0,32 %-kal ncjvekedhet, 1 %-os lemaradás esetén pedig 1 %-kal csökken.- Amennyiben a gyár a központilag előirt nyereségi tervvel szemben ~ többet „tervez vissza, a visszatervezett többlet, minden egyes rá százalékáért 0,7 á—kai növelhető a nyereségi prémiumkeret. .H A visszatervezett nyereségi terv minden 1 %-os ///// tulteljesité- £ se/rt a nyereségi prémium 0,32 %-kal növekedhet. A visszatervezett TM nyereségi terv nem teljesítése esetén, a központilag előirt nyeréségig a nyereségi prémium 0,7 %-kal, a központilag előirt nyereség alatti tS teljesítés esetén, minden 1 % lemaradásért 1 %-kal csökken. f ^_____________________• 7 ' /f/f ___________ PWWBeWW* MHHMWam::
