Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.8.a/4)

1962-06-29

■■■■■■■I . fa ; tt*9*ÖKB«||

■ i'v1

‘ ' ' , 5j

%

\ ■)

*

£ . r1 '

i _ 4 —

A végzett mérnökök, -amennyiben nincsenek vezető funkGlóbanr nem szerepelnek az egyedi kádernyilvántartásban, mert ezt a szakminisztérium nem irta elő, azonban, mint kádertartalékok szerepelnek a nyilvántartásban. - Ennek kirivő példáját találtuk a Goldberger gyárban, ahol 20 végzett mérnöknek nincs káderanyaga.

A személyzeti osztályokon rend és fegyelem van. Ugyanilyen pozitivon nem nyilatkozhatunk a személyzeti munka tervez erőségéről. Ennek alap - vető tényezője, hogy a Kip.Min. illetékes főosztályai nem követelik meg a munkatervet és a végzett munkáról szoló jelentést. Ettől függetlenül találtunk olyan vállalatot, ahol a személyzeti vezető önteveke nyen készített munkatervet, illetve ütemtervet féléves időtartamra.^ /Textilfestőgyár, Csillaghegyi Lenárugyár és a Budapesti Harisnyagyar,/ Javasoljuk, hogy a Kerületi Fártbizottság tegyen jelzést a Minisztérium illetékes vezetőinek, hogy adjanak utasítást a vállalatoknak az egyéves személyzeti munkatervek és jelentések készítésére.

Sz emelyz eti munka .tartalma^

#

A kerületi textilüzemekben a képesítéshez kötött munkakörök száma

összesen: rt

Képesitássel rendelkezők és az előirt gyakorlattal ren, ,, 8 3 3 fő

dellcezok szarna:

Az előirt képesítést most szerzik meg: tll

Képesitósscl■ és miegfelelő szakmai gyakorlattal nem ren—

61 11

delkezik: „ ?

Összesen:

Ebben a vonatkozásban említésre méltó hiányosságot nem találtunk, a helyzetet általában az jellemzi, hogy egy-két esetben szükséges lenne cserét eszközölni, azonban nyugdij előtt álló idősebb káderekről van szó és a leváltást emberiességből nem .teszik meg,. Az ilyen funkciók ra legtöbb helyen meg van a személyzeti osztály javaslata#, Ez a javaslat megértésre is talál, azonbán konkrétan nem határozzák meg a nyug/|g - — ___ -m j