Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1961-01-12
í í > Ezután Dr. Sas és Márkus elvtárssal kapcsolatos helyzetről beszél. Ténylegesen az volt a helyzet, hogy az igazgató azt mondta, hogy ő most már nem tudja hogyan kell dolgozni, ha ezt csinálja az is baj, ha azt csinálja az is baj. Befejezésül elmondja, hogy komoly javulás van és ha az elvi kérdéseket tesszük előtérbe és elvi kérdésekkel foglalkozunk, akkor biztos, hogy igen komoly mértékben előbbre tudunk menni. Egypár szó a kádermunka kérdéséről, ezzel bőven vgm probléma egy sor helyen. Mi magunk sem látjuk a káderkérdésnek a különböző oldalait megfelelően,egy - részt mert rosszul vagyunk tájékoztatva. 1959-ben jelent meg egy határozat a minősítés kérdésében, ez 1959 decemberben be kellett volna fejezni, nagyon komoly harc folyt ezzel kapcsolatban. A harc Molnár elvtársnál kezdődött és ezt a szemléletet átvették az elvtársa is, mo3t ugy néz kifc: hogy több mint egy évi késéssel a befejezéshez közeledünk. Ezt azért említi meg, mert ezek a minősítések hagynak kifogást maguk után kifogásolni valót, mert nincsenek minden esetben ^ olyan tartalommal megtöltve, ami kellene. Ha helyesen nyúlunk ehhez a kérdéshez egy sor olyan kérdés kerül felszínre, amit eddig nem ismertünk. Szűk körben mozgunk a káderkérdéssel, merjünk feltétlenül fiatal uj erőket felhozni. Ehhez tartoznak még a személyi kérdések, ott ahol probléma van a vezető és a pártitkár között, a bajok forrását meg kell keresni ezekben a kérdésekben. Stadinger elvtárs: Mi nem vagyunk olyan szerencsés emberek, mint Krausz elvtárs, aki-lo éve egy VB-ban dolgozik, csak azt mondhatja el, hogy itt igen jó a szellem, nagy0n jó dolgozni. Jó a légkör, a viták bátrak. A bírálatban benne van az elvtársi jóindulat, ez hozzásegíti a Vb-ot, hogy eredményesen dolgozzon. Ezt a Pol.Biz. hzeptemberi határozatainak megértése és megértetése és bizonyítja, mert ez a munka eredményes es a VB jó utakon halad, A másik dolog, hogy a VB- nak tekintélye van. Az apparátus személyi összetételében levő negatov vonásokat már több elvtárs érintette, ezen a területen tényleg vannak hibák. Ahol jól van megoldva a személy, ott szemmel láthatott lag érezhető a fejlődés, ez a pedagógus vonal. Mi ennek az oka? Ezen a területen magas színvonalú, kulturált és eredményes munka folyik, rfct szükséges lenne 2-3 évre betervezni, határozatokat hozni a' személyi elképzeléseket rögzíteni és változtatásokat végrehajtani bizonyos idő után. A káderkérdéseknek van egy olyan vonatkozása, hogy a VB keveset foglalkozik ezzel ós nem elég jól.„Annak idejen Itt volt Molnár Ernő, Molnár László és mind a kettő helyebe jött Égető , elvtárs egyedül és Hartné elvtársnő helyett aki a káderes volt, ma sincs senki. Amikor legutóbb tárgyaltuk a munkatervet, volt olyan hogy heteken keresztül Hartné elvtársnő volt a felelős, nincs meg az a személy aki ezzel különM is foglalkozik. Ax Nincs meg^az„az elvtárs, aki ezt a munkát, szeméylszerint ia me„gfeleloen vinne. „ Bármilyen erőfeszítések is történnek ennek a két elvtarsnak^a kiválását megsínylette az utóbbi időben végzett munka, többek között ezért vannak a káderkérdés területén problémák. Nem ért ©gy©t azzal, hogy mi túlzottan türelmesek vagyunk, ez nem hozzáállás kérdésé,„hanem, hogy mennyire van pótlás, mindig az a hiba, hogy kit a helye- 1 be. itt viszont már probléma van. Abban van igazság, ha kerületi emúert viszünk előbbre, mert ismerjük a személyt. A probléma áPP®n ott van, hogy nem eléggé intenziven foglalkozunk a tartalékok felkutatásával, pedig van tartalék, annál több, mint ahogy latjuk. Ha végignéz a saját pártszervezeten 2-3 embert talal} akiket fel lehetne hozni. Az utánpótlás nincs tervszerűen fejlesztve, itt nincs valami nagyon nagy baj, de nem jön eleg uj ember fel. A VB munkáját a helyes gondoskodás jellemezte, csak az a haj, hogy nincs eleg uj erő, akikkel a személyi problémákat meg lehetne oldani. 1 A — 8 — ___________________________________________________40_________________________________________
