Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1960-06-16
f ; » «3 - 08022 ; i Hány kádert küldenek gimnáziumba, technikumraj egyetemre* Pl* a Fel-i vonószcrolő Vállalatnak meg van, hogy 196o-ban 2 elvtárs kerül nyugdíjba, a főművezető helyére a művezető kerül, annak helyére a most iskolát végző gyártásvezető* A szolt értői osztály vezetőjének helyettese is meg ven már, aki ugyancsak 196o-ban megy nyugdíjba. Ilyen tervezet van a Szállber,-nél is és más üzemekben is, A tervezet meg van a többi vállalat részéről is hasonló formában, azonban a végrehajtás akadozva megy, mert személyzeti vezetőink . gy része,* helytelen nézetei miatt, ncm tud megbirkózni időben a feladatokkal. Pl, a BRG-ben elmondja Bencze elvtársnő, hogy a kádcrfc jl; Sztési terv, csak részben lesz igy megoldva, mert az 13oo dolgozó körül üzemen-bf.fi nem lehet megoldani sokmfaukciót, kívülről kell hozni a vezetőket# Nagy film az Óbudai Hajógyár személyzeti vezetője László elvtársnak is az a véleménye, hogy jobb leivülről hozni vezető beosztásba embereket, mert azok biztosan jobbak. Az ilyen biz álmatlanság a dolgozók felé ncm viszi előbbre a munkát és nem is egészséges. Ncm fogadható el, hogy Indokolt lenne László elvtárs vagy Bencze elvtársnő bizalmatlansága saját dolgozóik iránt és az sem, hogy ennyi jó szakmunkás közül, ncm lehetne tervszerű neveléssel biztosítani a káder utánpótlást. Van olyan nézet is pl, a Fonó gépalkatrész gyárban, hogy nekik nincs különösebb feladatuk a káderfcjlcsztés torén, mert minden fontos funkciót felülről / minisztérium/ töltenek bc. Pl, a volt főmérnök helyére I rao vállalat szerint a Minisztérium olyan 'főmérnököt jelölt ki, aki sem -szakmai, sem politikai segitséget ncm tud adni a vállalatnak / az igazgató és a helyi vezetés ezt eltűrte./ A káderek nevelése terén általában probléma van, mert ugy gazdasági vezetőink, mint személyzeti vezetőink munlc áj dból hiányzik a céltudatos kádernevelő munka* A káderekkel való foglalkozást zömében az atcstálásban tudják le. Igaz, hogy van pozitiv oldala ennek a munkának, jó és szükséges, ezt azok a tények igazolják, hogy egy-egy cmter minősítése lehetőséget ad, hogy aprólékoson foglalkozzanak az illető káder munkájával, problémáival és ezt Ők maguk is #öBÍtilfnák' tartják. Megismerik, hogy a v. z.tés milyen i véleménnyel van róluk, ni a jó ós ne gátiv vonás munkájukban, A hiba az, hogy / bár nem-általános / ezek a minősítések nem mindig reálisak és tárgyilagosaié, ! ■ i . j
