Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1960-04-07
' fifto 1 !j . * n 11 - V" * J f ** - 7 -erősíteni, mélyíteni a párt demokráciát az‘üzeni demokratizmust, be- ■ vonják a párttagság no© részét a kollektív munkába, az~üzc n pártonkivüli dolgozóit az üzen óle tóben felmerülő feladatokba, Ezek a törekvések elősegítik a párté ©ség megszilárdítását, az üzen dolgozóinak c©ségót a feladatok megoldásában# Igaz, ho© néhány helyen van probléma a párté ©Béget illetően, ez azon-, bon kevésbé politikai természetű, inkább személyeskedés, intrika, féltékenység, meggondolatlanságból adódik, / Csh, Len, Ób, Harisnya©ar, Nyersola j3zivattyu©ár stb,/ Ezekre a hibákra felhívtuk pártszervezeteink fi©clnót, amit komolyan vettek, igyekeznek javítani o hibákon# Általában i©ckcznok megszívlelni a munkájukban előforduló fogyatékosságokat és javítani azokon. Vannak azonban területek, ahol csak kevésbe jutottunk előre. Ilyen pl, az Üzemi Tanácsok szerepének mgért^— se, azok aktivizálása az c©cs feladatokra. Az a tapasztalatunk a fi megvizsgált-üzemekben, ho© ezzel a szervvel ncm foglalkoznak túlságosan sokat. Általában c© évben 1—2szcr hívjak össze /Éves tcrnclosi terv ismertetése, nyereségrészesedés, esetleg a munkaruháié elosztásának idején / Ncn támaszkodnak azokra az clvtdrsokra, dolgozókra, aki c■ választott testületben foglalnak helyet, ncn kérik ki véleményüket, tonáosukat a nindennnapi munkában. Bár, amikor összehívják őket érvény esi tik—az Üzemi Tanács demokráciát, de ez csak alkalomszerű az adott esetekre, Bz a lebecsülés különösen az üzen gazdasági vezetői részéről tapasztalható. Az üzen pártvez- tősége és a gazdasági vozc'tos között általában jó kap‘ ©solat, ami lefelé a dolgozók felé -is hat. Az Üzen párt és gazdasági to ve55ctői bírják a dolgozók bizalmát. Bátran felvetik feléjük a problémákat, segítséget., tanácsot kémek és adnak c©-c© ü© megoldásához, A probléma az, ho© ez a tapasztalat főleg a f első pórt és gazdaságivezetés részéről van meg, a közbeeső vezetőknél ez még hiányos. Gyakori, ho© az osztályvezetők, művezetők nár nem foglalkoznak kellően a hozzájuk beosztott dolgozók műnkójával, problémáival^ leintik tanácsaikat, véleményüket és néhány helyen durváié és gorombák. Vannak még esetenként kivételezések is ós ez is a kritika clfolytásának c©ik eszköze, azonban ez a tendencia mindinkább csökken. összefoglalva: pártszervezeteink többségének munkájában érvényesül a kollektív vezetés. A pártvezetőség tagjai többségükben c©cnranguak a titkárral, c©c» lő joguk és kötelességük van a munkával és az üzen életével kapcsolatos ü©ck intézése t rén, A pártszervezet előtt álló munkába bevonják a párttagságot, aktivizálják őket, taggyűléseken, pártcsoport értekezleten és egyéb formában, *7^ MHT ~ lur BT fa'XHtA. 41 mmmmmmammmmmm mvmuatnmaBfíemstiii v -
