Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1959 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1959-01-29
teres ta • iI } _ 5 ... * Szántó e Ívbár se fc, hozzá fordult rrankáj i'oan segíts ágért, tanácsért, így alakult kl egy Idő múlva, hogy Seres elvtárs Inkább csak adminisztrálta azokat a feladatokat, amit Szántó elvtárs meghatározott. .A munkához szükséges segítés helyett kész véleményt ér. Ítéletet kapott a személyzeti vezető elvtárs az igazgató elvtárs részéről. Ez mind két elv társát a könnyebb ellenállás felé vezette. Azonban ez a módszer nagymértékben hátráltatta Seres elv társat abban, hogy minél előbb megismerje az üzemet, az ott dolgozó embereket, Az ellenőrzés terén is máskép alakult a munka, .nerc zömében az történt, amit Szántó elvtárs elhatározott és különös ellenőrzésre*' nem volt. szükség-'. A felelősség kérd ásó azonban már m .goszlott, jte mert mind két elvtárs felelősséggé], tartozott a felettes párt- és mi- ' niszbériális szerveknek. Ez az állapot azért is volt lehetséges, mert ;Y.r_s és Szántó elv társak egyébként is jó barátságban vannak és az elvtársi kapcsolaton tül, baráti kapcsolat is volt közöttük. Ez- kihatással volt s munkára is. Ilyen körülmények között gyakori volt a szubjektív vélemény mondás, intézkedés, igyekeztek az elvtársak egymást védeni, véleményüket öszszc-hangolni. Pl, ilyen eset volt K-i.cz Antal TMK vezetőnek Való javaslat elleni fellépés,amit a pártszervezet javaslata ellen tét cos, vagy pl. Székely József funkcióba állításakor nem kérték ki a pírt szervezet véleményét, de a szubjektivizmus és a bariti Összetartást igazolta az is, amikor Witecha Pál é, volt ühB. unok ellen léptek fel közösen Seres és Szántó elvbársak, holott Seres elvtárs nőm is ismerte V.'ibooha elv társnőt az ellenforradalom ideje alatt, mert nem is dolgozott; még az üzemben, mégis olyan meggyőződéssé, védte Szántó elvtársat és vádolta í/ibechánéb, mintha végig az üzc.mo,.r; lett volna, » A fent megemlítő tb hibák terén az elmúlt hő napolt óta van változás. Seres olvt ár s . igyekszik javítani e ze ke o, a hiányosságokon, Van javulás azon a bére a is, b ár rom elégséges, hogy ma már- többet jár le a munkások közé, egyre inkább kikéri a pár t szer ve ae-1 véleményét ••-Sy-'eáy fel. .dat megoldásához. Mind c zek --löraegib ik, hogy ön áll óbban tud véleményt alkotni saját munkájáról és egyéb problémákról. Egyre gyakoribbá kezd válni, hogy Ser- s elvbárs p-...bt szerüe n megvitatja az igazgató elv társsal a felmerült problémákat és igyekeznek közös nevezőre jutni - f igyelembe v éve az ö,s zt ályszemponto t - ogy-egy fontosabb kérdésbe n. <9 /) OitóZAGó! LfcVfcX,lA» 11 &f-I ’ 1 mmm4
