Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1958 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1958-06-05
'V. \ b./ Kik ne részesül,jenek nyereségrészesedésben? Az állományon kívüli béralap terhére foglalkoztatott szerződéses alkalmazottak. A vállalattal másodállás, vagy mellékfoglalkozás cinun jogviszonyban állók. Az év közben elbocsátott munkavállalók. Az év közben önkényesen kilpett munkavállalók. A társadalmi tulajdon elleni bűncselekmény miatt bírói utón felelősségre vont munkavállalók. c./ A nyereségrészesedést növelő tényezők. Javasoljuk a következő szempontok érvényesítését: Az egész évben kimagasló termelési eredményt elérő dolgozók,akik oz cjfcéufe tói*, jeoibmény szintet hó napról-hó napra túl te jesitet bék, akik kiváló dolgozó oklevelet, vagy kitüntetést kaptok. Azokat a vállalati törzsgárdához tartozó munkásokat és alkalmazóbbakat, okik a vállalat iránti hűségükkel és munkájukkal több éven, ^ vagy évtizedeken át kitűntek. d./ A nyereségrészesedést csökkentő tényezők. líitójsaig-ik, csökkentsék a nyereségrészesedést a következő esetekben: Minden olyan ténykedésért,amely a munkafebeimet,bermelékenysegeb, gazdaságosságot hátrányosan befolyásolja. Fegyelmi vétség esetén a fegyelmi határozattal együtt ki kell mondani a nyereségrészesedés csökkentését, éspedig Írásbeli megrovásnál 5-2§%-ig, alacsonyabb munkakörbe helyezésnél 20-40j£-ig. Az igazolatlan mulasztás minden napja a nyereségrészesedést 57l5$-*kal csökkentse, 6 napon buli igazolatlan mulasztás esetén nyereségrészesedés ne le gyen fizethető. Selejtkár térítés esetén - amennyiben a selejb a dolgozó hibájából következett be - függetlenül a kártérítés nagyságából, a nyereségrészesedés 5-50/té-ig csökkenthető. tó"" Egyéb, a gazdaságosságot károsan befolyásoló mulasztás esetén /pl. ellenőrzési tevékenység elmulasztása, pénzügyi fegyelem megsértése, --\ technológiai és minőségi -utasítások be nem tartása,stb./ oz igazgató a nyereségrészesedést fegyelmi határozat nélkül is csökkentheti, a főmérnök vogy a főkönyvelő javaslatára 5-50%-kal. Kötébr kifizetése esetén, amennyiben a kifizetés bizonyíthatóan valamelyik dolgozó hibájából következett bo, a nyereségrészesedés 5-50 %-ig csökkenthető. Amennyiben a dolgozó mulasztásából bekövetkezett kár összege a dolgozó egy havi kereseténél magasabb, úgy részére a nyereségrészesedés ne legyen kifizethető. Az előző pontban felsorolt csökkentések esetén a nyereségrészesedés nagysága a dolgozó egy heti kereseténél kevesebb is lehet, de ne legyen kevesebb 100,-Ft-nál. Javasoljuk, hogy o vállalatok 1958.julius 1-ig az üzemi tanács áltol jóváhagyott nyereségrészesedési szabályzatot küldjék be a PB Pártes Tömegszerve ze bek Osztályának. így ellenőrizhető lenne, hogy a szabály zabok helyes intézkedéseket tartalma znak-e, nem hiányosak-e, stb. Magyar Szocialista Munkáspárt III. ker.P irtbizotts iga P.T.O. I ta, 1 —I— ■ ■ .---■---------------- —----------—---------—--------" I . I I l«l II II . « I. I. I
