Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1958 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1958-09-26
f sktsasr.* ■ * ' / ff ff ' - 5 -, nácsok a párthatározat értelmében, mindenütt létrejöttek. Az üzemi tanácsok rendszeresen üléseznek, előre meghatározott program szerint. Mindemellett még sem töltik be feladatkörüket, még nem az üzemi demokrácia szervei. Formálisan léteznek. Pártvezetőségeink, nem tudják biztosítani, hogy a munkások többsége elismerje. # Sok párttag még mindig az ellenforradalom vívmányának tartja és emlékében, mint a "forradalmi munkástanács" örököseként él az üzemi tanács. Kommunista gazdasági vezetőink sa legtöbb esetben a pártvezetőségek som igénylik az üzemi tanácsok munkáját, s osak a törvény által előirt jogokat engedik gyakorolni. Pártbizottságunknak, pártveze tős égőinknek komoly erőfeszítéseket kell tenni, hogy az üzemi tanácsok el ne sorvadjanak, ré A dolgozók érdekvédelmével kapcsolatban figyelemreméltó, hogy az üzemi bizottságokban dolgozó kommunista aktívák kezdeményezésére, a dolgozók munkájának megkönnyítésére is keresik az uj módszereket. Nemcsak -arra gondolunk, hogy egyes üzemekben mosodát állítottak fel, hogy a textiles üzemekben padlókéi élő gépet kölcsönöznek, stb., hanem olyan példákkal is találkozunk, hogy egyes üzemek üzemi bizottságai /Textilfestőgyár, Bp-i Harisnyagyár, Szállítóberendezések Gyára, Újlaki Téglagyár/ próbálják áthidalni azt a dolgozók közötti elégedetlen hangulatot, - hogy kevés a családi beutaló - saját erőből üdülőtelepeket , szerveznek, szobát bérelnek ki, hogy a családok együtt tölthessék a szaré badságukat. A szakszervezetek mindinkább foglalkoznak a törvényesség betartásának ellenőrzésével. Az üzemek többségében eredményesen harcolnak az engedélynélküli túlórák megszüntetéséért, a fizikai dolgozók csúsztatásának megszüntetéséért, az alkalmazotti állományban lévőknél a törvényesen megengedett csúsztatás betartásáért. Hiányosság: hogy az érdekvédelem leszűkül a szociális juttatásokra, fő tevékenységük még mindig a se gély-folyósít ás, előlegek folyósításában való közreműködés, tüzelő-utöLványok kiosztása, beteglátogatások, üdülőutalványok elosztása, stb. De a sok apró eredménynek nincs a dolgozók előtt megfelelő nyilvánossága, nem használják fel eléggé a szervezettség erejében rejlő lehetőségeket, ezek tudatosítására, A jutalmazásoknál ma is tapasztalható az "egyenlősdi" törekvés. Jellemző . / . i _______________________________________ ..........
