Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1958 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1958-09-26
» íj, v&bban kapcsolódik be. Ilyen volt például a takarékossági mozga■ lom megszervez ege. Az üzemekben- a takarékos sági mozgalom mög ma_ sem elég szervezett, nem a"' szelei' "tömogek"mo’zga'imaT'de aa |főreicvőse* aT üzemi 3bi”zpti- Ságoknak ÍV,. hogy* áz_ ......................................................................... A. dolgozok órdQkvédolmére:. / 5./ A szakszervezetek tevékenysége a dolgozók mindennapi érdekvédelme t'e r eh' Tg eh ' sokrétű,' "s z i nős* * és ~'e l ■ ^ a ri. Az ilyen irányú ‘ tevékeny- 3égben igen nagy gyakorlattal rendelkeznek. A hiba ott van még mindég, hogy az erdokvedolom 'leszűkül a szociális juttatásokra, s a sok-sok apróbb eredménynek nincs ^a dolgozók előtt megfelelő nyilvánossága, nőm használjak fel eléggé., a szervezettség erejében rejlő lehetős égőket az ágit áci óban, a nevelő munkában. De mar jelentős eredmény, hogy a vasas es textiles üzemok zömében a bizalmiak bevonásával intézik a feladatokat. ............. ré -....................................................................................................— - ■ ............................................................................................................. ■ po tavak anya egük segoly folyósítás, előlegek folyósításában való közremüködeg, tüze lóutalvány ok kiosztása, beteglátogatások, üdülő utalványok elosztása, stb.,'A jutalmazásoknál ma ís tapasztalható az wogyenlősdirt törekvés*. Jellemző példa, hogy az Óbudai Hajógyárban 1958.augusztus 20 ,-án az össz dolgozok 22 #~át megjutalmazták. A kiváló dolgozókon ki- 1 vül I4.55 dolgozót megjutalmaztak, akik loo-15o,- Ft-ot kaptak.,. A III. kerület üzemeiben és hivatalaiban 1957”ben 95^ db., 1958- bán eddig lll+l üdülési beutalót osztottak ki* A beutalok közül 1957-ben 6l,5 Jö-át, 1958-ban 63,7 tö-át kapták a fizikai munkások. Figyelemreméltó, hogy az üzemi bizottságok a dolgozok munkájának megkönnyítése terén is kersslk az uj módszereket. Nemcsak arra I gondolunk, hogy egyes üzomekben mósVdW .^líiTo’ttak fel, hogy a textiles üzemekben pádlókafólög pet kölcsönöznek, stb., hanem olyan példákkal is találkozunk, hogy egyes üzemek üzemi bizottságai /pl. Toxtilföstógyár, Bp-i Harisnyagyár, Szállítóberendezések Gyára , Újlaki Téglagyár/ próbálják áthidalni azt a dolgozók közötti^ elégedetlen hangulatot, hogy kevés/a családi beutaló és saját erőből üdülőtelepeket szerveznek, szobát bérelnek ki, hogy a családok együtt tölaék a szabadságukat. U-J vonás as ;üzemi bizottságok munkájában, hogy mindinkább foglalkoznak a törvényQ3Ség betartásának ellenőrzésével. Az üzemek többségében crecSmehy0sen nácolnak az ongicTély-nélküli túlórák megszüntetéséért, a fizikai" dolgozók csúsztatásénak megszüntetéséért, az alkalmazotti állományban lévőim él a törvényesen megengedett csúsztatás betartásáért. Az üz mii bizottságokban sokat beszelnek a munka fogy elem betart á, sárcl es eredményesen felvetik a szakszervezeti rendezvényeken is. Az üzemi tana.es> kát a párthatározat értelmében mindenütt létrehoztuk. Az üzemi tanácsok rendszeresen üléseznek, elére meghatározott program szerint. Mind-eraeÍrott mégsem töltik be feladatkörüket, még nem az üzemi demokrácia szervei. Formálisán léteznek. pártvezetés égőink nem tudták biztosítani, hogy a munkások ^ - — - . — . — . - . - - - - - —. — — — í I i •
