Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.8.a/3)

1986-10-16

'

Az ellentmondás feloldása természetesen nem az, hogy a rosszabb helyzetben levő vállalatok vezetőit dicsérjük,- mert a döntő ni érce az eredmény - hanem azt, hogy a politika, a pártszervezetek következetesen érvényesítsék gazdaságpolitikánk fejlesztési - visszafejlesztesi elveb, segibsék tisztázni a kormányzati elvárásokat, igényeljék a vezetéstől a koncepció, a perspektíva tennivalóinak kidolgozását, a sbabil gazdálkodás feltételeinek megteremtését.

„tó A í tó •;

A vezetők mindkét csoportjára érvényes, altár elfogadható, akár nehéz helyzetben dolgozik a vállalat, hogy legyen hosszútávú elképzelése a vállalat jövőjéről, feladatairól, szervezőt érői, a műszaki fejlesztés járható útijairól, a szükséges káderállomány, a munkaerő mennyiségéről ós minőségéről. Ezek nem a .jövő, hanem már a tagnap és a ma feladatai. Ezt meg kell követelni a helyi pártszervezeteknek és a kerületi Pártbizottságnak egyaránt.

Meg kell követelni, hogy a stratégiai elképzelésekhez, a termékszerkezet váltásokkal együttjáró műszaki tervekhez párosulva, azokhoz igazodva legyen a vállalatainknak káderstratégiája, legyen meg a műszaki, gazdasági stratégia , emberi oldala, a struktúraváltás vezetői feltétele.

/-> Ebben az eddigieknél sokkal fontosabb, felelősségteljesebb

feladatokat kell adni a személyzeti vezetőknek és apparátusoknak.

Az a tapasztalat, hogy mig a struktúra váltás műszaki-gazdasági tervezésében már felfedezhető bizonyos lépésváltás, a kádertervezés statikus, olyan értelemben, hogy csak a meglévő hiányok pótlására és a természetes cserékre vonatkozik.

Ma még elvétve jelentkezik igény a magasabbszintű korszerű szemészeti munkára a vállalati, intézményi vezetők, a pártszervezetek részéről.

!

► ' - 11 - ..