Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.8.a/3)
1980-09-23
► Az anyag készítésénél milyen mértékben vették figyelembe a VB határozatot, ezzel arra kötelezte a vállalatokat, hogy eredményesebb munkát kell hogy végezzenek, ennek a visszhangját nem látja az anyagban. Pl. tapasztaltuk, hogy a téglagyárt ásnál sok a selejt. Korábban itt sokkal szigorúbb volt a felelősségrevonés ilyen dolgokért. Pl. a Csh.Lenárúgyár a vevők reklamációja magas, tehát nemcsak a belső selejt nagyon sok, hanem a gyárból kikerülő anyagoknál is. A szakszervezeti bizalmiak megnövekedett jog és hatáskörével kapcsolatosan : sajnos az újonnan felvett dolgozók bére nagyon hamar eléri a korábban ott dolgozókét és ezt elfogadják a szakszervezeti bizalmiak, nem szólnak ellene. A VI. ötéves tervben, ahogy ezt Havasi elvtárs mondta, nagy tornát kell tenni, hogy megtudjak védeni a kialakult életszínvonalat. A munkásoknálhogy jelentkezni. Ha bent a gyárban a munka hatékonyságának kérdései te kerültek előtérbe, mit ad, a munkás. A teljesítmény bérezésnél kell ezt kibontani, nem lehet áthárítani munkásokra. A vezetésnek kell olyan megoldásokat találni, amelyek biztosítanák a munka szervezését és a teljesítmény mérését. Jó dolog az MMG-ben, hogy a vezetés leülteti az alkalmazottat, és meg tudja mérni mennyit ért a munkája. Azért tartja fontosnak ezt a kérdést, mert az állam a külső körülmények hatását rászabaditototta a vállalatokra Ha nem igyekszünk az életszínvonal megtartása nehéz lesz. a VI. ötéves tervben. Azt javasolja, hogy állást kellen foglalni a PVB. határozataival kapcsolatosan, Vörös et: Karácsony elvtárs szóbeli kiegészítésében szerepel, hogy lo-12-szeres jövedelem különbségek vannak. Nagyon nehéz megoldani a differenciálás kérdését, pH a pedagógusok körében is. Ma még nagyon sokrétűen kell a béreket elosztani, sok tényezőt kell figyelembe venni minden egyes személy esetében, pd. a nők helyzetéről szőló párthatározatot, a nyugdíj előtt állókra kell tekintettel lenni, igyekezni a bérüket növelni, az ifjúságpolitikai határozatot tekintetbe venni, egyéni életkörülményét,- már ötféle dolgot felsoroltam, ami beleszél a differenciálásba. En azt hiszen , hogy jó lenne megállapodásra jutni, hogy milyen mennyiségben vegyük figyelembe ezeket az életadta differenciálásokat, mert ezeket megtesszük, - jómagam is, - de a teljesítmény kérdése a terljesitmény reális mérése ekkor még mindig nem kerül szőba. Szurovecz etnő: Szeretném mondani, hogy a Harisnyagyárbán munka szerinti bérezés elvével értek egyet. Mind azt amit elmondott Vörös elvtáfs nem lehet figyelmen kivül hagyni, de a béreknél mégis a teljesítménynek kell mindenek előtt érvényesülni. Nem lehet olyan differenciálást csinálni, ami nem az elvégzett munkára épül, mert ha emberekhez igazítjuk a béreket, akkor egészei másképp kellene megállapítani. En a feszes norma és a magas jövedelem hive vagyok. A teljesítménymérés ösztönzi a dolgozók, hogy a 95 %-ról elérje a 100 %-ot. Azonos jövedelem és teljesítmény alapján ha a munkaterülete specialistája, akkor ő maga gondolkodik azon, hogykevesebb munkával hogy lehetne nagyobb eredményt elérni. A munkában foglalkoztatottak arányában nagyon kevés a teljesítmény bérezés. A textilipar kilóg egy kicsit az G */# \ ■ á 1 I ^ —*~~~i————rrn : -in r. i - - - í '' - 3 -
