Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.8.a/3)
1967-07-10
■ Többlet nyereség azonban a vállalatok többségében elsősorban /B K nem a bérköltségek megtakarítása utján érhető el. 8 A munkaerő áramlása várhatóan tovább fog növekedni; - főleg , 11 azért, mert a vállalati gyártmány-összotétel is várhatóan változni f°S» “a termelési kapacitások kihasználása várhatóan differenciál- /fi tabb lesz. I A Munka Törvénykönyvének tervezett módosítása, megkönnyíti a I munkaviszony megszüntetését. Ez elősegíti majd a munkaerők észszerű áramlását. Hp;/ íi^i^Svi^kön^vének^megaOkotásaj, ,j BK/ Y F Tervezet# szerint a dolgozó - a fegyelmi eljárás esetét kivéve - Ij minden hátrányos következmény nélkül, bármikor megszüntetheti* . KVlUVlkoi VÍs-20V\*JC>('t. || Bizonyos meghatározott (törvényben rögzített esetek kivételével »7 j általában a vállalat is felmondhat, de a döntést indokolnia kell’ [ A munkaidő-beosztás, a tulmunka-vágzéa tekintetében a vállalat dönt ős igy,a jelenleginél célszerűbben tud a munkaidő-alappal gazdálkodni. Az UÓ Mui*atörvénykönyv tervezeté, figyelembe veaziTazakszervezet* n érdekvédelmi tevékenységét^ az államigazgatás éa a gazdasági vezetés kötelességévé teszi a szakszervezetekkel való együttmükö-I. Az ^ndelkezés kötelezővé teszi a szakszervezetek véleményének I figyelembevételét ás az egyetértéssel történő intézkedést minden (a munkaviszonyhoz kapcsolódó) vállalati szabály Aollektiv szerző- 1 1 dés, vállalati működési szabályzat, munkavédelmi előirááok, stb./ I meghatározásánál,^ v A változtatás jelentősmértékben növeli a szakszervezet befolyását a vállalat cgészét, ill, a dolgozók nagyobb csoportját érintő jR 'döntésekben. Be, nem helyettesíti és nem is keresztezheti a vezető egyszemélyi felelősségét az operatív munkaszervezés ben. Az uj törvény a munkaviszony részletes szabályozását a vállalat hatáskörébe útija.- Konkrétabbá válik a dolgozók jog- és érdekvédelmei
