Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.8.a/1)
1970-10-17 - 1970-10-18
-h -" még nem tudtuk megtalálni a jobb munkafegyelem és munkaerőgazdálkodás elég hatékony ösztönzőit." A jelenlegi tényleges munkaerőhelyzet olyan gondok elé állitja a vállalatok politikai, társadalmi és gazdasági szexveit és magukat a dolgozókat is, melyek a nagymértékű fluktuáció miatt keletkeztek - közvetve vagy közvetlenül - és nem pedig fordítva. A munkabérek vonatkozásában az érték Ítéletet ma már elsősorban a munkaerő kereslet határozza meg, A bérezéssel foglalkozó szakemberek az érvényes bómomenklaturáknak a maximálná t sem képesek betartani. A kifizetett bérek alig vannak összefüggésben teljesítménnyel, szakmai gyakorlattal, az egészségi ártalommal, a nehéz fizikai munkával ós a munka veszélyességével. A gazdaságirányítás uj rendszerében, különösen a bérek vonatkozásában az ösztönzők csupán mérsékelt, évenkénti bérszínvonal növekedést biztosítanak, mivel az elért nyereségből képezhető részesedési alapnak kb. 50 %-a esik csak az alacsonyabb adósávba, az azon felüli részt maximális adó terheli. Ez azt jelenti, hogy a vállalatoknak kb. 2 - $ %-os bérfejlesztés nyereséggel való biztosítása látszik csak reálisnak. Az évenkénti 2- 3 %-os bérfejlesztésre minden dolgozó számit. A kilépők száma y a vállalatoktól éves átlagban meghaladja a 36 %-ot, s ezeknek a bérigénye 10- 20 %»os béremelés, amelyre a jelenlegi ösztönzők figyelembevételével nincs lehetőség, í A vállalatoknak,igy a BMG-nek is, rövidtávú termelési, munkaügyi, műszaki fejlesztési, szervezési, továbbá nyereség! terveiknek kialakításakor a legnagyobb bizonytalansági tényező, a munkaerő tervezése és bizonytalansága [ jelenti.' Ilyen munkaerőhelyzetben jelentkező problémák a vállalatokat szinte megoldhatatlan problémák elé állítják. A vállalatok rövid, és középtávú termelési terveinek 5+ m ~ ~ -©wiw-.-i MNmuMcmnmaBBM*nN« 'ww—a—wmiiMiimiHii
