Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.8.a/1)
1970-10-17 - 1970-10-18
i ' 2./ I J - 59 -ond a társadalmunkra is hátrányos tényező, a vándorlás. Kedvezőtlen hatás érződik a munkafegyelem lazulásában, de • 06 nyomasztó azokra is, akik hűségesek a munkahelyükhöz, nem vándorolnak. Más esetekben teljesíthetetlen kívánalmakkal - többi között: bérköveteléssel lépnek fel stabil dolgozók is, sőt kérésük elutasítása esetén kilépéssel fenyegetőznek, volt olyan esetünk, hogy 4 fő, 13 éves esz tér/ ;ályos gyakorlattal, egyszerűre mondott fel. Ki nem lepődtünk meg ezen. Elfogadtuk a felmondásukat, majd a felmondási idő í letelte előtt visszamondták azt, és kérték, hogy ők maradhassanak. Ekkor a gazdasági és társadalmi vezetés volt határozott és a 4 főből 2-nek határozottan megmondta, hogy nem tart igényt munkájára és azonnali hatállyal lépjenek ki. Azóta már ilyen eset nem fordult elő, sőt azt is mondhatom, hogy egyetlen fő sem ment el területünkről. Sok vita folyik | rV^ párt fórumokon, egyéb összejöveteleken, hogy milyen eszközökkel lehetne megállítani, vagy egészséges keretek közé szorítani a munkaerő jelenleg mutatkozó egészségtelen vándorlását. A vitában sok jó és alkalmazható javaslat hangzik el, fel kell jYYtta rá figyelni és azt helyileg a legjobb megoldásban alkalmazni, mert ezt központilag nem lehet rendezni, sőt bizobyos vonatkozásban gátolná gazdaságirányítási rendszerünk hatékonyságát. » Az üzemi pártszervezeteinknek keresni kell, hogy a nem kívánatos feszültség csökkentéséhez sajátos politikai, munkával ho> - gyári tudnak hozzájárulni. Figyelmüket nem az uj munkaerő megszerzésére kell elsősorban ferdíteni, hanem az eddiginél na• itYvtaYrt gyobb erőt kell kifejteni a meglévő munkaerő megtartására. Azt hiszem, hogy mi kommunisták úgy tudunk a nem kívánatos munkaerőmozgás megállításához hozzájárulni, ha nagy figyelmet fordítunk a munkáskollektivák szervezésére és a kollektívákon belül is az emberi kapcsolatok jó irányú fejlődésére. Az őszinte és nyilt üzemi légkör nem alakulhat önmagától ki. A párt-Y szervezetek tudatos cselekvésén keresztül, sajátos politikai eszközeik felhasználásával érhető el. Az üzemi, főleg alapszervezeti kialakult nyilt és őszinte hang, valamint az elv-I társi kapcsolat előbb-vagy utóbb a különböző munkáskollekti. in I ,________ j ....................................... '................... —Mm i | 1 I I
