Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Egyéb értekezletek üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.7.a/6)
1971-04-28
J ? Á .1.1 e..il.,7„.z..3., P az 1971 április 20-án tartott osoportos titkári értekezletről* A párttitkár elvtársak különböző tevékenységet folytató intézményeket képviseltek: kereskedelem, O.T.P., Állami Biztositó, Köztisztasági Hivatal,Btb. tehát egymástél nagyon eltérő adottságokkal rendelkeznek, amit helyesen a beszámolók is jeleztek*- Közös vonásként lehet értékelni azt, hogy mindenhol a speciális helyzetnek megfelelően keresik ős ha szükséges menetközbon módosításokat végeznek az anyagi és erkölcsi ösztönzők kérdésében. Pl.: a Köztisztasági Hivatalnál üzemképességi és plusz fuvorvállalási lehetőség, valamint 5 fokozatú járatbór alakult ki. Mindezeket az alapbéren kivül vezették be. Maga a rendszer jól bevált, bár esetenként előfordulnak feszültségek, melyek főleg az új te ületek bekapcsolásából adódnak. Ilyenkor a feszültség fdbldása érdekében helyesen területi felmérést alkalmaznak ós új júratbér-módositást vezetnek be. Vagy pl. a KSH nyomdájában a múlt évben bevezetett prémium-szabályzat nem vált be, ezért ebben az évben 1971 január 1-től módosított formában került alkalmazásra és ezt a módosítást rögzítették az új kolloktiv szerződésben is.- Pozitív az a törekvés, hogy csak az értékelhető teljesítményok után fizessenek ki prémiumot. Ezt a módszert próbálja a Vízmüvek is megoldani ós helyesen ak tivizálja ebben a csoportvezetőit is, pl. 1971 április 1.-től nem a telepvezető osztja el a prémiumot a fizetések megfelelő arányában, hanem lebontották a pénzkeretet csoportokra ós az ott végzett munka alapján osztják el.- A beszámolók alapján - a legtöbb helyen - mint a legjobban bevált formákat a következő három ösztönzőt sorolták fel: 1./ nyereségrészesedés / bár nem minden területen volt 1970-ben,pl.: Budapest Szálló, Hotel Ifjúság / 2./ jutalék prémium, 3./ jutalom. •/• C ti g «.
