Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1986-01-02
arányát az "indulás" stabilitása érdekében, másrészt a hagyományosnál kisebb testületi létszám, a képviseleti szempontok, stb. bizonyos mértékig eleve behatárolják az egyidőben több szempontnak való megfelelés lehetőségeit. A partneri jelenlét a testületben biztosítja a nagyfokú felelősséggel való aktiv részvételt a testületi döntések kialakításában, azok egységes értelmezését és továbbvitelét. A Pártbizottság munkamódszerének, munkarendjének kialakításánál /1985. április-május/ meghatározó volt az, hogy arra újonnan - korábbi hasonló szintű tapasztalatok nélkül, másrészt a testületi irányítás új, kísérleti formájának bevezetésével együtt került sor. A szervezeti keretek az 1985. évi alapszervezeti választásokon a Pártértekezleten kialakitottaknak felelnek meg: a 19 fős Pártbizottság 9 alapszervezetet irányit, taglétszám: 230, 3 Munkabizottság és a Fegyelmi Bizottság segiti munkáját, önálló tagfelvételi és fegyelmi jogkörrel rendelkezünk. Az MSZMP XIII. Kongresszusának dokumentumaiból, pártszervezetünk irányításának addigi tapasztalataiból meritve legfontosabb célként azt fogalmaztuk meg, hogy: a munkamegosztás szélesítése szolgálja jobban a határozatok végrehajtásának megszervezését és ellenőrzését. Kiindulópont volt továbbá, hogy a Vállalati Pártértekezlet - a kerületi Pártbizottság az elmúlt öt év értékelésekor a kivánt fejlődést állapította meg a VPV irányitó munkájáról vállalatunk b gazdasági-politikai életének alakitasaban. A korábbi irányítási forma - amely egylépcsős jellegében hasonlított a jelenlegi VB nélküli formához - bevált elemeit /pl.: testületi ülések időrendje, titkárok részvétele/ továbbvive hatá-1 roztuk meg feladatainkat. Ugyanakkor az új feltételek lehetőségeivel élve - a testületi tagok a munkabizottságban dolgozók számának növekedésével - szélesítettük a vezetés munkamegosztását. Ezeken túlmenően a kísérleti jelleg indokolja, hogy a munkamódszer, munkarend meghatározásánál bizonyos nyitottságot hagytunk az új elemek keresésére, beépítésére. ✓7 JMR Imm--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------——■—' i I ‘mttta/n M !
