Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.7.a/4)

1983-09-29

I

>

5. Az OMSZ társadalmi szervezetei

Az OMSZ-nál jelenleg négy önálló pártalapszervezet működik: közös szervezete van a Központi Hivatalnak és a KMI-nek; külön-külön alapszervezetekben dolgoznak a KEI, a KLFI és a Baranya-megyei jégesőelháritás párttagjai, összesen mintegy százan. Az együttműködésről külön szólunk. A KlSZ-szervezetek működési területei -értelemszerűen - ugyanezek. Az OMSZ 1970-es tagolódását a szakszervezet nem követte, ma is közös Szakszervezeti Bizottság tevékenykedik. Az egyes intézetekben Bizalmi Testületek, illetve főbizalmik a szakszervezet helyi választott tisztségviselői. A pártszervezetek közös elvi irányításával /intézményi/ MSZBT-tagcsoportja van az OMSZ-nak, melynek ügyvezető elnökségében mindegyik intézet képviselteti magát. Vöröskeresztes alapszervezeteink is aktivan munkálkodnak, különösen a véradó-mozgalcm szervezésében. Emlitést kell tenni az elnökség által létrehívott Ifjúsági Bizottságról, amelyben többek között a KISZ-szervezetek a KISZ titkárok révén képviseltetik magukat. E bizottság feladata az Ifjúsági Parlamentek szervezése, illetve a megfelelő intézkedési tervek végrehajtásának elősegítése .

6. A szakmai és a társadalmi vezetés kapcsolata

Az OMSZ-nál a szakmai és társadalmi vezetés között sokoldalú kapcsolat van. Tanácsülések, vezetői értekezletek, a társadalmi szervek, a négyszögek ülései elegendő lehetőséget biztosítanak a szakmai vezetés és a társadalmi szervek együttműködésére. A munkahelyi demokrácia elemei általában adottak, de számos vonatkozásban az e téren elért eredményekkel még egyáltalán nem lehetünk elégedettek.

A társadalmi szervek rendszeresen képviseltetik magukat a szakmai vezetés legfontosabb fórumain, a tanácsüléseken,egyes bizottságokban, illetve a Központi Hivatalban és az intézetekben is többé-kevésbé jól működő négyszögeken. A pártszervezetek rendszeresen beszámoltatják a hatáskörükben lévő vezetőket. QMSZ-szintü bizalmi testületi üléseken, vagy ritkábban munkahelyi tanácskozáson /intézeti értekezleten/ vagy szabadpártnapon, ifjúsági parlamenten a vezetők közvetlenül is találkoznak a dolgozókkal. A javuló információáramlás, a többféle fórum és a vezetés elvi eltökéltsége ellenére a főbb szervezeti, gazdasági és személyi kérdésekben érvényesülő döntési mechanizmus demokratikus jellege sokak számára nem kielégítő. Különösen a jelenlegi szervezeti korszerüsités eddigi menetét érte számos birálat. A pártszervezetek és pártvezetőségek a továbbiakban is alapvető feladatuknak tekintik, hogy aktivan közreműködjenek e problémák megoldásában.

Az ilyen ellentcarondások feltehetően általánosabb jellegűek, túllépik az OMSZ kereteit is; a szakmai vezetői felelősség és a dolgozó kollektíváknak a döntésekben való részvétele együttes gyakorlati érvényesítésének nehézségeiből adódnak.

Ennek ellenére az OMSZ területén is tovább lehet és kell lépni; még összehangoltabb, hosszú és rövidtávon részletesebb, összefüggő koncepciókkal rendelkező az ésszerűség és célszerűség keretein belül erélyesebb szakmai-vezetési gyakor, ^

__________________________________________________n________________ j j- 6 -