Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.7.a/4)

1981-07-16

! Ü ■ I . ■■

í . _ ’f.h

megfeleltetése is több problémát vet fel. A vállalatok bérfej- i „

lesztési lehetősége a jelenlegi szabályozás szerint, a vállalatok jövedelmezőségével /fő komponens ebben a nyereség alakulása/ van direkt összefüggésben. A jövedelmezőség alakulásában nagy szerepe van az árak változásának is különösen szabad áras termékek esetében. Nagyon leegyszerüsitve, - egy vállalat akkor is emelni tudja - legálisan - a béreket, ha a végzett munka mennyisége és minősége nem változott, csupán az árait növelte.

Ez a szituáció játszódott le népgazdasági szinten a múlt évben - n és ennek a jelei kezdenek kibontakozni ez év során is. Azért tarrom szükségesnek ezt megjegyezni, mert a vállalati szintű bérfejlesztési lehetőség meghatározza az alsóbb szintek /szervezeti egységek, egyének/ lehetőségeit is.

3. Néhány észrevétel az ÉGSZI anyagához

Az anyagot egészében színvonalasnak és előremutatónak tarom. Néhány probléma azonban felmerül és ezekre a szóbeli bevezetésben kellene kitérni.

1. A rendszeres /állanó/ bérek ismertetésénél /3.old./ ki kellene térni arra, hogy milyen követelményrendszer alap_ ján történik a vállalati szintű béremelési lehetőség meghatározása. Nem világos az anyagból, hogyan történik ennek az egyes szervezeti egységekre történő lebontása. A

béremelési terveket /főosztályi szinten/ a lehetőségek is► ___

mereteben keszitik-e el, vagy ezt megelőzően.

2. Az Intézet által kidolgozott és alkalmazott teljesitmény értékelési rendszer, - annak a bizonyitéka, hogy a gazdasági és társadalmi vezetés az átlagon felüli erőfeszítéseket tesz arra, hogy megtalálja azt a megoldást, ami a dol^ gozókat a munkájuknak megfelelő jövedelemhez juttatja. Az i

I | ‘ I

i :

■ Ií7 .’>)[■ •I

! ■ U ! JK

“ V)

m u

I I- 2 -