Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.7.a/4)

1981-07-16

r

• - <■ * . i, . y, V. , .i&VíítfVÍŰ /.-.iiV. 'W •

í l

I • íjmffire ’ '£■ j ** w

k w

1 ff*

A végzett munka szerinti anyagi, erkölcsi megbecsülés, a differenciált bérezés elvének gyakorlata és érvényesülése

az ÉGSZI-ben

I. Az anyagi-erkölcsi ösztönzés helyzete

Az ÉGSZI komoly erőfeszítéseket tett és tesz jelenleg is a teljesitmények növelésére, az ezt elősegitő ösztönzési módszerek-kifej1 esztésére, bevezetésére, következetes megvalósitására. Az intézet rendszeresen vizsgálja a bérek és jövedelmek alakulását, ennek öszszefüggését az egyéni teljesítményekkel. Úgy érezzük, jók az eredményeink, a differenciált bérezés elvei az átlagosnál jobbak.

1. Teljesitmény - követelmények és teljesítményértékelés.

Az intézetben az elmúlt évek során komoly törekvés volt a teljesitmény követelmények mennél pontosabb meghatározására, a teljesitmények értékelésére. A

I

sokrétű intézeti tevékenységet a teljesítménykövetelmények különböző módokon határozzák meg:- a követelményeket, amelyeket az egyes numkakörökben ei kell látni, munkaköri leipások határozzák

Ml |

meg. A foglal koz tato11ak kb. 60%-a dolgozik lyen módon körülirt követelmények szerint;

SÜH m- a számi tónépek üzemeltetéséhez közvetlenül kapcsolódó, továbbá a programozás területén normativákkal megalapozott teljesitménykövetelményrendszer van;

. -- a konkrét feladatokat a dolgozók es kollektívák részére a vezetők törekszenek jól megfogalmazni, kiadni, azonban a feladatok jellegéből következően /kutatás, szervezés/ a teljesitménykövetelmények pontos meghatározása ilyen esetekben nem lehet teljesen egzakt;

SÉF- r - £■

La mr ---------------------------19