Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.7.a/4)

1981-07-16

'A'

k

Az egyik jelentés azért tetszik, mert bemutatja, hogyan oldották meg a feladatot; a másik azért mert őszintén elmondják az elképzeléseket és a problémákat. Amit az ÉGSZI-nél bemutatnak az is szub-^ jektiv bérezés. Nagymértékben befolyásolja az ösztönzést, hogy ki és milyen szempontok szerint oszélyoz. De mint kezdeményezés nagyon^ érdekes. Okosat itt nem lehet mondani. Központilag a jelenlegi bérezési rendszer szerint azt kell megvizsgálni, meg van-e a lehetősége a differenciált bérezésnek.

j

Botos Péter elvtárs:

Az volt az érzésem, hogy van egyfajta törekvés a differenciálásra, de ennek akérdésnek a kezdetén tartunk. Csak üdvözölni lehet az elképzeléseket. Lehet, hogy jövőre egész más lesz a helyzet. Sok kérdést fel vet a differenciálás. Ezen a folyamaton, ami elindult, érdemes elgondolkozni és a pártszervezeteknek ösztönző, segitő munkát kell végezniük. A káderbizottság kapcsán szeretném elmondani, hogy ilyen nem működhet.

A KBFI-hez: a határozatok azt mondják, az üzemi demokrácia fórumain kell dönteni abban, hogy ki kaphat kitüntetést és erre szeretném mondani, hogy ebben tovább kell lépni. Dicséretes, hogy ilyen alaposan foglalkoztak az anyaggal és a feladatokkal.

Juhász Jánosné elvtársnő:

Ez az egyik legnehezebb kérdés. Takáts elvtárs hozzászólásához: nem volt itt dilyan cél, hogy általános képet alakítsunk ki. Meg sem kíséreltük, hogy a közös vonatkozásokat megkeressük. Csak a törekvést kivántuk megismerni. Kétségtelen, mindenhol nagy a szubjektivitás szerepe a bérek odaítélésében, éppen ezért kell üdvözölni az ÉGSZI kezdeményezését. Valamivel nagyobb lehetőséget ad az objektivitásra és kényszerítve van a vezető, hogy véleményt mondjon.

I Feszültséget kelt az emberekben, ha az egyik többet keres, mint a

másik. Felmerült, van-e lehetőség a differenciálásra? Igaz az, hogy nagyon minimális növekedés mellett lehet-e igazán differenciálni?

Azt hiszem igy is lehet és kell is. Sokkal kellemetlenebb egy kollektív vezetés részéről, ha kísérletet tesz arra, hogy differenciáltan ossza el a béreket és vállalja a feszültségeket, de az is feszültsél geket vált ki, ha a bérezés egyenlő, de a végzett munka nem.

Zavagyi Lajos elvtárs:

A vita bizonyította, hogy érdekes, uj témát tűztünk napirendre.

Fontosnak tartom, hogy ezt a kérdést ilyen sokoldalúan vitatta meg a VB és, hogy mindkét intézetben felelősséggel késhültek a

I témára. Már ez a tény is hozzájárult ahhoz, hogy a témával súlyának megfelelően foglalkozzanak. A VB megállapíthatja, hogy bonyolultsága bizonyítja, nehéz lehetett ennek a jelentésnek az összeállitása. Megítélésünk szerint az elvtársak jól oldották meg, re- 4lis és valós képet tártak a VB elé. Megfogalmazhatjuk, hogy az ÉGSZI-nél a téma kidolgozottabb már, mint a KBFI-nél. Bátrabban kezdeményeznek, rugalmasabban élnek a differenciálás adta lehető-M

i - |Í:-------------------------------------------------------------j | | | 1 —--,---,--------------- ■ — - , _______|__|_lm.___ . |________|- 6 -