Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1979-03-01
'. ummmmn t ; : \ 2. Napirend: » 1 , Bulányi Imre elvtárs az Azsfaltutépitő Vállalat igazgatója szóbeli tájékoztatójában a következőket mondta': A Vállalatinál 1977. évhez viszonyítva súlyos gondok jelentkeztek. A munka értékelésénél figyelembe kell venni - a negativ eredményen kivül - azokat a konkrét tényezőket is, amelyek miatt ez a helyzet kialakult. Megkísérelte a vezetés összefoglalni azokat a kiváltó tényezőket a sok közül, melyek meghatározó jellegűek: t- A vállalati szervezet korszerűtlensége, és elavultsága. Egyes funkciók teljes, vagy formai megléte. Az ellenőrzési osztály hiánya.- .- A személyzeti és a kádermunka hiánya. A Személyzeti Osztály tevékenysége formális volt. A káderállomány elöregedett. Hiányzik a középvezetői szint. A vállalati irányitó struktúrát megvizsgálva van egy fiatal tehetséges műszaki káderállomány, akik azonban - koruknál fogva - nem alkalmasak arra, hogy vezetőkké lépjenek elő A káder és személyzeti munka problémájaként jelentkezett, hogy rendkívül erősen domináltak a rokoni és családi kapcsolatok. 40 olyan kapcsolat van, ahol férj, feleség, gyerek dolgozik, sok esetben főnökbeosztotti viszonyban. A hármas követelménnyel kapcsolatban is vannak gondjaik. A főépitésvezetők 60 %-a nem rendelkezik mérnöki képesítéssel.- Az üzemi demokrácia, belső érdekeltség és a politikai légkör problémája. Ugyanis a vállalatnál kialakult egy osztogatási, engedélyezési, mechanizmus nélküli gyakorlat.- Elhanyagolták a fejlesztési lehetőségeket, pedig azok rendelkezésre álltak. [ A lényeg - mindezek összefoglalása-képpen - az, hogy a korábbi jó gazdasági eredményeknek a tükrében ezek nem jutottak felszínre, és csak kevesen igényelték a változást. A vállalat éveken keresztül kiemelkedő lehetőségekkel rendelkezett. A fizikai dolgozók bére 11,5 %-al, a nem fizikaiaké pedig 9,5 %-kal emelkedett. 1979-ben nagyobb feladatok elvégzése mellett sem lesz lehetősége a vállalatnak ilyen mérvű béremelésre. A dolgozók joggal kérdezik, hogy ez hogyan van. 1979. évi feladatok: Bár még folyik a vizsgálat, az okok feltárása, de ezzel egyidoben kettős feladatuk van:- rangsorolni az összefoglalt hibák feltárását, kellémértéktartással,- és teljesiteni az 1979-es feladatokat, i Wm / ii Lra-----------------------------------------------------------------------—_j I
