Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1979-02-15
I ~1 ( 2 ' I- 2 -( .. ! 2./ Ifjúságpolitikai célok megvalósulása az Állami vezetés beszámolóinak tükrében: A parlamenteken résztvevő fiatalok és a KISZ Bizottság szervezeti felelőseinek véleménye alapján általánosan elmondható, hogy a gazdasági vezetők nagy gondossággal ás felelősséggel a tárca /főhatósági/ szempontok szerint állították össze beszámolóikat. A fórumokon is elhangzott a széleskörű elemző és végrehajtó munkát bizonyító beszámolók elismerése. Fontosnak tartjuk, hogy több helyen pl.: MTA KKKI, BÁTI, TAKI - az intézet szakmai munkájával kapcsolatos fő feladatokat öszszegző fejezet is található a beszámolóban olyan formában, hogy az aktuális és távlati szakmai feladatok mellé rendelték a fiatal szakemberek egy-egy csoportját. Pontosabban; a beszámoló egy ésszerű szakmai kádergazdálkodási folyamatot inditott meg. A beszámolók megállapitásai szerint szinte minden vállalatnál javuló tendenoiát mutat a vezető állásba került fiatalok aránya. Az Is megfigyelhetó, hogy a vezető állásba került fiatalok aránya a fizikai munkásokat foglalkoztató vállalatoknál nagyobb, mint az alkalmazotti, vagy kutató-tervező tevékenységet folytató vállalatoknál kialakult arány. A beszámolókból megállapíthatjuk, hogy jelentős az előrelépés a fiatalok anyagi megbecsülését illetően. Mind az alapbéremelés, mind a jutalmak tekintetében a fiatalokra kimutatott Ft/fő mutató összegszerűen általában magasabb, mint az idősebbek ugyanilyen mutatószáma, A fiatalok erkölcsi megbecsülése tekintetében is évről évre javulás tapasztalható. Jellemző adat pl,, hogy a GVM-ben 1971-ben 429 fő "Kiváló Dolgozó"-ból 4/1/ főwolt fiatal, 1978-ban 474 főből 4.1 volt a fiatalok száma. Az MSV szentgotthárdi szövőgyárában 1978-ban a "Kiváló Dolgozó" kitüntetések 44 %-a került fiatalokhoz. A beszámolókból kitűnik azonban az is, hogy a gazdasági közép- és felső vezetők igen ritkán élnek az erkölosi megbecsülés legegyszerűbb formájával, az adott kollektíva /műhely, osztály, szakosztály stb./ előtti szóbeli dicséret lehetőségével, pedig ennek a fonnának alkalmazása több évre szárnyat adhat egy-egy fiatalnak. Egyre több kerületi vállalatnál gyakorlat a kimagasló szakmai és mozgalmi munkát végző fiatalok mároius 21-6n történő elismerése és kitüntetése. A fiatalok képzése és továbbképzése területén a helyzet igen változó, A továbbképzési lehetőségek megadásában a minisztériumok ós főhatóságok állásfoglalásai sem egységesek. Amig a KGM beszámolója pl, kimondja, hogy "a minisztériumban minden fiatal továbbtanulási kérelmét..., - támogatjuk", addig pl. az Ideg- Elme a különböző felsőoktatási intézményekre történő beiskolázás tekintetében javaslattételi kontingenst kap az Egészségügyi Minisztériumtól. Komoly erőfeszítéseket tettek a GVM-nél a 8, általános beJfcjezésénelc érdekében. Móg igy is a fiatalok 2,6 %-nak nincs meg ez az iskolai végzettsége. Abszolút számokat tekintve a legriasztóbb az Aszfaltutépitő Vállalat statisztikája. A vállalatnál foglalkoztatott 891 fő fiatalból 33J- főnek /!/ nincs meg a 8 általános iskolai végzettsége. E súlyos probléma megoldása nem illfr ; Ég Lm ■ i ... «A í •
