Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1977-01-19
A feltétel-rendszerek sorban rendeződtek ez igy van minden szinten. ' Megtörtént a szabályozása a káder- és személyzeti munkának,különböző rendelkezések születtek útmutatókat adtak ki - amelyek segítették a párt- és állami vezetőket az egységes értelmezésben,az egységes gyakorlat kialakításában. Korábban a hármas követelmény értelmezése sok gondot okozott. A napi munkában jobban érvényesülnek az elvek. Javult a kerületben, az apparátusban a káderállomány minősége, pozitívan hatott a munkások funkcióba állítására való törekvés. A rétegekre is megfelelő mértékben odafigyeltek - a jelentés ezt számokban is jól tükrözi A nők funkcióba állítását kiemelten kezelik. Itt sokkal konkrétabb intézkedésekre van szükség,elsősorban politikai,de ha kell, adminisztrativ intézkedésekre. A közvélemény formálásába jobb politikai munkával kell bekapcsolódni. Napról napra magasabb szinten kell e munkát végezni a pártszervezeteknek a gazdasági,állami vezetéssel a személyzeti vezetéssel közösen. A kádermunka napi gyakorlatában jobban előtérbe kell állítani az embert,mint a legfontosabb termelési tényezőt. Ma még sok helyen inkább a termelés technikai oldalával foglalkoznak. Az ember az egész termelési tevékenység legfontosabb alakitója. Hiányosság,hogy néhány helyen e munkának kezdete és végpontja van csupán,vagyis beállítás és leváltás,s ami a kettő között van, az elsikkad. A "titán káderek" értelmezése,/ Ti tán tudjátok valamire használni / amikor szabadulni akarnak valakitől csupa jó dolgot irnak le róla - szintén komoly fogyatékosság. A VB.emlékszik még a Hotel Budapest igazgatójának ügyére,ahol egy jól induló, tehetséges,fiatal szállodai szakember süllyesztőbe került. Nera volt ez véletlen,mert e munkahelyen ujabb eset van. Most a párttitkár,a jelenlegi igazgató-i helyettes került hasonló helyzetbe. Furcsa módját választják a káder-l oserének: megsúgják szóban:" jobb,ha veszed a kalapodat ós elmész, I akkor a negatívumokat nem irjuk be az anyagodba". így azután Virág György elvtárs - akiről szó van, minden támogatásunk ellenére kénytelen lesz onnan elmenni, mert olyan közhangulatot teremtettek körülötte. Ez egy fejlődőképes, fiatal, rendes fiú,bár voltak vele ; némi problémák menet közben,azt meg is fogalmazták,de most leejtették mint egy porcelánbabát. Biztosítják számára,hogy emelt fővel mehet el,megfelelő funkcióban dolgozhat majd. Kötelessége a választott testületnek,hogy jelzéseket tegyen a kádermunkának ilyen jelenségeivel szemben. Gond továbbá,hogy némely vezető,ahelyett,hogy nevelné a kádertartalékait jelentő második vonalat,egymás után fogyasztja, szinte feléli a második sorban lévő embereket. Ilyen a Fővárosi Kézműipari V. 2.sz* Üzemágának vezetője,aki már a negyedik ilyen második emberről mondja, hogy nem alkalmas vezető funkcióra,de le nem irja,csak szóban mondja el. Arra a gondolatra már nem jutott el,hogy vele is baj lehet,hogy Ő sem alkalmas. Az illetőt már csak néhány hónap választja el a nyugdíjig. Olyan gond is van a kádermunkában,hogy egyesek igyekeznek más szervekkel kimondatni valakiről,hogy nem alkalmas. Ilyen volt a BÉKE Nevelőotthonban például. Az időközbeni minősitő munkában is sok gondunk van,de kevesebb,mint korábban volt; az utóbbi két évben óriási változás,fejlődés ment végbe. Gyakori,hogy a pártvezetésnek kell kezdeményezni,még akkor is, amikor állami vezetőről van szó. A Nehézipari Minisztérium Személyzeti Főosztálya 15 óv után készített Papp Istvánról,az Energiagazdálkodási Intézet igazgatójáról kiegészítő minősítést. ./. H * k ^ re wímcm Miifiiiiaiiii ...
