Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.7.a/4)

1975-06-26

r-,v -rJni- . - — ——*•—----------------I

(4 tM

2• Munkaerő és bérhelyzet

A vizsgált vállalatokról általánosan elmondható, hogy a fluktuáció. az utóbbi években lényegesen lassult, bár ezzel párhuzamosan a munkaerő források is egyre inkább kiapadnak. Bár a vállalatok többsége stagnáló, vagy igen kis mértékben növekvő létszámot tervezett erre az évre, ennek a "szerény" tervfeladatnak a megvalósítása is nagy nehézséget okoz, A vállalatok profiljától s az ott végzett munka jellegétől függően más és más

i ' ;

szakmában jelentkezik legélesebben a hiány, annyi közös vonás azonban felfedezhető , hogy főleg a nehéz fizikai erőkifejtést, vagy több műszakos üzemeltetést igénylő-területeken lesz a legnehezebb a munkaerőhiányt.megszüntetni,

t ,

A vállalatok a gépi beruházások növelése mellett budapesti munkaerő gondjukat egyes munkák vidékre vitelével igydkeztek megoldani, ezzel érhető el a növekvő termelési feladatok teljesítése, A Ganz Villamossági Müvek az 1975-re tervezett 4 %-os létszám-növelés zömét az uj gyulai relé gyárban, valamint a bajai gyárban tervezi, a Magyar Selyemipar Vállalatnál e félévben elenyésző /mintegy 30 fős/ létszámcsökkenés következett be, az Aszfaltúiépitő Vállalatnál pedig kismértékű volt a növekedés. Az alkalmazotti állománycsoportban egyrészt a magasan kvalifikált felsőbb szintű képzettségű .unkaerőben, másrészt egyes úgynevezett "nem rokonszenves" /alacsonyan bérezett/ területűken jelentkezik hiány. Pl,: bérelszámoló, gépirónő slo,

. • A fluktuáció csökkenésében nem kis szerepe volt a vállalatok eddigi

bérpp.litlkájának, a bérezési ösztönzők alkalmazásának, A március-április hóban végrehajtott bérfejlesztések 4-5 % között mozogtak és a dolgozók legnagyobb részét érintették. Ugyancsak 4-5 % közötti éves átlagos kereset növekedést terveznek a vállalatok az előző évhez képest, A személyi bérfejlesztésekben a munkások és alkalmazottak közötti arányt a vállalatok betartották, Figyelembe véve azt a körülményt, hogy a termelési ösztönzők, valamint a túlóra és egyéb pótlékok a munkások állománycsoportjában nagyobb prányuak mint az alkalmazottaknál, ezért a keresetek növekedésében eltolódás.

v>

LEM faj